Recursos Humanos

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a) Criterio n.º 1: A la persona aspirante que mayor puntuación haya obtenido en la prueba práctica de la fase
de oposición.
b) Criterio n.º 2: De persistir el empate se decidirá por quien mejor puntuación haya obtenido en la prueba de
conocimientos tipo test de la fase de oposición.
c) Criterio n.º 3: En último extremo y de seguir persistiendo el empate entre personas aspirantes, el Tribunal
realizará un sorteo público entre las personas aspirantes empatadas, cuyo sistema será el de aplicar la
extracción de una primera letra del alfabeto, que marcará de forma descendente (A a la Z). Este criterio se
marcará en primer lugar por el primer apellido, si existe empate, este criterio de la letra extraída, se aplicará
al segundo apellido y en último lugar al nombre (primero si es compuesto.)
Será seleccionada la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, sin que pueda superar el número de
aprobados el de las plazas objeto de esta convocatoria, aplicándose en caso de empate las normas anteriores.
NOVENA.- RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS Y ENTREGA DE LA DOCUMENTACIÓN.
Una vez terminadas las fases correspondientes al concurso-oposición, el Tribunal hará pública la relación de personas
aprobadas por orden de puntuación, con la suma y desglose de las calificaciones correspondientes en la fase de oposición,
en su sede electrónica https://sede.merida.es y/o en la página web municipal http://merida.es elevando al Concejal delegado
de Recursos Humanos, la propuesta de las personas aspirantes que deberán realizar el correspondiente curso selectivo. El
número de personas aspirantes aprobadas no podrá superar al de plazas convocadas.
En el plazo de veinte días naturales a contar desde su publicación, las personas aprobadas y propuestas para realizar el
curso selectivo, presentaran, en el Servicio de RR.HH, los documentos acreditativos y autenticados de los requisitos
expresados en la base segunda.
La no presentación dentro del plazo fijado de la documentación exigida, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de
la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de
falsedad en la declaración documental de los méritos aportados, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante,
comportando, por consiguiente, la nulidad de los actos del Tribunal Calificador en relación con la persona aspirante y la
imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de la exigencia de otras responsabilidades en que haya podido
incurrir.
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de las personas aspirantes, según orden de puntuación obtenida,
que tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación.
DÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
10.1. Del nombramiento en prácticas, y del curso selectivo en la Academia de Seguridad Pública de Extremadura.
Terminado el plazo de presentación y acreditación de los documentos presentados, se procederá al nombramiento de
Subinspector de la Policía Local en prácticas, debiendo ser percibida una retribución cuya cuantía vendrá determinada por la
legislación aplicable a los funcionarios en prácticas. Este nombramiento durará hasta la toma de posesión como
funcionarios de carrera.
Será requisito indispensable superar un curso selectivo de formación en la Academia de Seguridad Pública de Extremadura,
cuya duración, no será inferior a un mes.
Al aspirante que resulte designado, Subinspector de la Policía Local en prácticas, en el nombramiento o con posterioridad se
le comunicará la fecha en que deberá presentarse en la Academia de Seguridad Pública de Extremadura, para dar comienzo
al curso selectivo de formación que convocará y organizará la Consejería competente de la Junta de Extremadura.
En el caso de no incorporarse en la fecha indicada se le considerará decaído en su derecho. Para obtener el nombramiento
definitivo de funcionario de carrera será condición indispensable que el aspirante realice y supere el referido Curso
Selectivo, en la forma anteriormente expuesta
10.2. De la calificación del periodo de formación, y de la calificación definitiva del proceso de selección.
El periodo de formación será calificado de cero a diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para
superarlo.
La nota final será el cociente que resulte de dividir el total de calificaciones por el número de asignaturas.
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá dada por la de la suma de las calificaciones obtenidas en las fases
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