Mancomunidad de Municipios Río Bodión

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El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores en aquellas pruebas que demanden oír la opinión de
técnicos especialistas así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control del desarrollo de los ejercicios; estos
actuarán con voz y sin voto.
Las organizaciones sindicales con representación en la Mancomunidad podrán participar como observadores en todas las
fases y actos que integran dichos procesos a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido
de las pruebas, antes de su realización.
El procedimiento de actuación del Tribunal se regirá por las normas establecidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP/2015) y por las previsiones que sobre ellos se establecen en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
8. Procedimiento de selección.
8.1. El procedimiento de selección estará formado por dos fases, que tendrán como objeto conocer la
capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desarrollo de las funciones propias del puesto. Las
fases consistirán en la realización de Pruebas de Aptitud y posterior Valoración de Méritos, en las que se
observarán los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
8.2. En el proceso selectivo solo se tendrán en cuenta aquellas circunstancias probadas documentalmente y
aportadas antes de la finalización del plazo de presentación de instancias.
8.3. Las pruebas versarán sobre conocimientos, dentro de la competencia profesional propia del puesto, de la
normativa vigente en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura en de Programas de Atención a
Familias y las competencias profesionales del puesto, de acuerdo con el temario y legislación contenido en el
anexo II.
8.4. Primera fase del proceso selectivo.
8.4.1.- Primer ejercicio. Prueba teórica.
Consistirá en contestar a un cuestionario de 40 preguntas tipo test en el tiempo máximo de 40
minutos. Cada pregunta del cuestionario estará compuesta por tres respuestas alternativas de
las cuales solo una de ellas será la correcta.
El cuestionario contendrá además 5 preguntas adicionales, las cuales sustituirán por su orden a
aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de la
prueba de selección.
Se calificará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario alcanzar al menos una puntuación
de 5 puntos para superarla.
Las respuestas erróneas penalizarán a razón de 0,25 puntos por cada respuesta. Las preguntas
en blanco no penalizarán.
El Tribunal podrá establecer una "nota de corte" con uno o varios candidatos, en el caso que no
haya suficientes aprobados para pasar a la siguiente fase.
8.4.2.- Segundo ejercicio. Prueba oral de carácter práctico.
La realización de la prueba práctica, que podrá llevarse a cabo el mismo día de la prueba
teórica en función de lo que decida el Tribunal, consistirá en el estudio de un caso práctico y
posterior defensa delante del Tribunal. El Tribunal podrá realizar diferentes preguntas
relacionadas con el caso de estudio, las funciones a realizar en el desempeño de su
competencia profesional y con el temario relacionado en el anexo I.
En esta prueba, con preguntas previamente acordadas por los miembros del Tribunal, se
valorará la idoneidad de cada aspirante para las funciones a desarrollar, la precisión en la
respuesta y la claridad en la exposición e sus conocimientos.
Se calificará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario alcanzar al menos una puntuación
de 5 puntos para superarla.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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