BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 104 - Martes, 3 de junio de 2025
página 7757/6

6. Desarrollo del proceso de selección.
6.1. Las personas participantes en el proceso serán convocadas para cada ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición aquellas personas que no
comparezcan, salvo en casos extraordinarios de fuerza mayor debidamente justificados y
libremente apreciados por el Tribunal.
6.2. El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «H», según Resolución de 31 de
enero de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la
que se hace público el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los
aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen a partir de la publicación en el
BOJA de la presente resolución y que se celebren durante el año 2025 (BOJA núm. 25,
de 6 de febrero de 2025). En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer
apellido comience por la letra «H», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo
primer apellido comience por la letra «I», y así sucesivamente.
6.3. En cualquier momento, el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes que
acrediten su identidad mediante el documento que se haya consignado en la solicitud de
admisión al proceso selectivo.
6.4. Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios relacionados
con el desarrollo del mismo, deberán hacerse públicos por el Tribunal en el sitio web del
Servicio de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios,
(http://serviciopas.ugr.es), y por cualquier otro medio si se considera conveniente. Cuando
dichos anuncios traten sobre la realización de los ejercicios previstos en estas bases,
deberán hacerse con veinticuatro horas, al menos, de antelación al comienzo de los
mismos.
6.5. Desde la total conclusión del primer ejercicio (publicación de la relación definitiva
de personas aspirantes que han superado el primer ejercicio) hasta el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de tres días hábiles, y un plazo máximo de
un mes.
6.6. Finalizada la fase de oposición se desarrollará la fase de concurso, con aplicación
del baremo establecido en el Anexo II.
El Tribunal de valoración publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal
Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es) la relación
que contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación
de la puntuación obtenida en cada mérito y la total. Para dicha valoración, el Tribunal solo
tendrá en cuenta los datos que de cada aspirante obren en el expediente administrativo
del Servicio de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios a fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de aquellos otros
méritos que se hayan podido presentar junto a la solicitud de admisión al proceso
selectivo en el plazo y forma establecidos en la base 3.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Cualquier propuesta de personas aprobadas que contravenga lo establecido será nula de
pleno derecho. No obstante, cuando se produzcan renuncias de las personas aspirantes
seleccionadas, antes del nombramiento o toma de posesión, o cuando alguna de estas
carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante podrá requerir del
órgano de selección relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a las
propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera, todo
ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
5.14. El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones
por razón de servicio establecidas en las Bases de Ejecución del Presupuesto de la
Universidad de Granada vigentes