Autoridades y personal. . (2025/101-37)
Resolución de 22 de mayo de 2025, de la Universidad de Sevilla, por la que se convoca para su provisión por acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, una plaza vacante de la categoría profesional Titulado/a de Grado Medio de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento (Perfil: Responsable de Gestión de Instalaciones). Servicio de Mantenimiento de la Universidad de Sevilla, en régimen laboral con carácter fijo, correspondiente al Grupo II del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
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Número 101 - Jueves, 29 de mayo de 2025
página 7424/9
6.2. Fase de oposición (máximo 65 puntos).
6.2.1. Calendario. La fecha, hora y lugar de celebración del único ejercicio de la fase
de oposición se fijará en la resolución de la Universidad de Sevilla en la que se aprueben
las listas de personas admitidas y excluidas. Éste, no obstante, no se realizará antes del
15 de octubre de 2025.
La fecha de celebración del ejercicio no podrá coincidir con las fechas de celebración
de ejercicios de otros procesos selectivos para el PTGAS de la Universidad de Sevilla.
Una vez iniciada la fase de oposición, los sucesivos anuncios referidos a la misma
deberán hacerse públicos en la página web https://recursoshumanos.us.es y por cualquier
otro medio si se juzga conveniente.
6.2.2. Llamamiento único. Las personas aspirantes serán convocadas para el ejercicio
en único llamamiento, siendo excluidos/as de la oposición quienes no comparezcan,
salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por
el Tribunal de Valoración. Para ello se comenzará por la primera persona aspirante que
figure en la lista de personas admitidas. Durante el desarrollo del ejercicio, el Tribunal de
Valoración podrá requerir a las personas aspirantes para que acrediten su identidad.
6.2.3. Tipo de ejercicio y calificación. La fase de oposición constará de un único
ejercicio de carácter teórico-práctico de carácter obligatorio y eliminatorio, sobre el
programa que se indica en el Anexo I, cuyas características serán determinadas por
Acuerdo del Tribunal de Valoración.
La fase de oposición se valorará de 0 a 65 puntos, siendo necesario obtener al menos
32,5 puntos para superarla.
Cuando el ejercicio o parte del mismo consista en un cuestionario de tipo test, este
contendrá 4 respuestas alternativas a cada pregunta, de las cuales sólo una será la correcta.
En el cuestionario se incluirán 5 preguntas adicionales de reserva para sustituir a
aquellas que puedan ser objeto de anulación y según el orden en el que se presenten
en el cuestionario. Las preguntas de reserva únicamente serán corregidas si se produce
alguna anulación del resto de preguntas; en caso contrario no serán objeto de corrección
o valoración por el Tribunal de Valoración.
El sistema de penalización de las preguntas contestadas incorrectamente en el
cuestionario tipo test consistirá en descontar el valor de una respuesta válida por cada
cuatro erróneas o la parte proporcional que corresponda. Las preguntas no contestadas
no serán valoradas ni penalizadas.
Para considerar superado el ejercicio tipo test se exigirá acertar como mínimo el
50% del número total de preguntas que integran el cuestionario, una vez aplicada la
penalización por respuestas incorrectas a que se refiere el apartado anterior.
El Tribunal de Valoración, previamente al inicio de la fase de oposición publicará
Acuerdo con las características del ejercicio de la fase de oposición.
6.2.4. Publicación de plantilla. El Tribunal de Valoración con anterioridad a la
calificación del ejercicio, publicará la plantilla de respuestas consideradas correctas del
cuestionario tipo test, disponiéndose de un plazo de cinco días hábiles, desde el siguiente
a su publicación, para reclamar contra la misma. Transcurrido el citado plazo se elevará
la plantilla a definitiva, mediante Acuerdo del Tribunal de Valoración, que será publicado
en el Tablón Electrónico Oficial y en la página web de Recursos Humanos.
6.2.5. Calificaciones provisionales. Una vez llevada a cabo la corrección del ejercicio,
se publicarán, con carácter provisional, las calificaciones de la fase de oposición,
abriéndose un plazo de dos días hábiles para las posibles impugnaciones, transcurrido
el cual se elevarán a definitivas mediante Acuerdo del Tribunal, que será publicado en el
Tablón Electrónico Oficial y en la página web de Recursos Humanos.
Las personas opositoras que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar
la fase de oposición tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, quedando
eliminadas del proceso selectivo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321024
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 7424/9
6.2. Fase de oposición (máximo 65 puntos).
6.2.1. Calendario. La fecha, hora y lugar de celebración del único ejercicio de la fase
de oposición se fijará en la resolución de la Universidad de Sevilla en la que se aprueben
las listas de personas admitidas y excluidas. Éste, no obstante, no se realizará antes del
15 de octubre de 2025.
La fecha de celebración del ejercicio no podrá coincidir con las fechas de celebración
de ejercicios de otros procesos selectivos para el PTGAS de la Universidad de Sevilla.
Una vez iniciada la fase de oposición, los sucesivos anuncios referidos a la misma
deberán hacerse públicos en la página web https://recursoshumanos.us.es y por cualquier
otro medio si se juzga conveniente.
6.2.2. Llamamiento único. Las personas aspirantes serán convocadas para el ejercicio
en único llamamiento, siendo excluidos/as de la oposición quienes no comparezcan,
salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por
el Tribunal de Valoración. Para ello se comenzará por la primera persona aspirante que
figure en la lista de personas admitidas. Durante el desarrollo del ejercicio, el Tribunal de
Valoración podrá requerir a las personas aspirantes para que acrediten su identidad.
6.2.3. Tipo de ejercicio y calificación. La fase de oposición constará de un único
ejercicio de carácter teórico-práctico de carácter obligatorio y eliminatorio, sobre el
programa que se indica en el Anexo I, cuyas características serán determinadas por
Acuerdo del Tribunal de Valoración.
La fase de oposición se valorará de 0 a 65 puntos, siendo necesario obtener al menos
32,5 puntos para superarla.
Cuando el ejercicio o parte del mismo consista en un cuestionario de tipo test, este
contendrá 4 respuestas alternativas a cada pregunta, de las cuales sólo una será la correcta.
En el cuestionario se incluirán 5 preguntas adicionales de reserva para sustituir a
aquellas que puedan ser objeto de anulación y según el orden en el que se presenten
en el cuestionario. Las preguntas de reserva únicamente serán corregidas si se produce
alguna anulación del resto de preguntas; en caso contrario no serán objeto de corrección
o valoración por el Tribunal de Valoración.
El sistema de penalización de las preguntas contestadas incorrectamente en el
cuestionario tipo test consistirá en descontar el valor de una respuesta válida por cada
cuatro erróneas o la parte proporcional que corresponda. Las preguntas no contestadas
no serán valoradas ni penalizadas.
Para considerar superado el ejercicio tipo test se exigirá acertar como mínimo el
50% del número total de preguntas que integran el cuestionario, una vez aplicada la
penalización por respuestas incorrectas a que se refiere el apartado anterior.
El Tribunal de Valoración, previamente al inicio de la fase de oposición publicará
Acuerdo con las características del ejercicio de la fase de oposición.
6.2.4. Publicación de plantilla. El Tribunal de Valoración con anterioridad a la
calificación del ejercicio, publicará la plantilla de respuestas consideradas correctas del
cuestionario tipo test, disponiéndose de un plazo de cinco días hábiles, desde el siguiente
a su publicación, para reclamar contra la misma. Transcurrido el citado plazo se elevará
la plantilla a definitiva, mediante Acuerdo del Tribunal de Valoración, que será publicado
en el Tablón Electrónico Oficial y en la página web de Recursos Humanos.
6.2.5. Calificaciones provisionales. Una vez llevada a cabo la corrección del ejercicio,
se publicarán, con carácter provisional, las calificaciones de la fase de oposición,
abriéndose un plazo de dos días hábiles para las posibles impugnaciones, transcurrido
el cual se elevarán a definitivas mediante Acuerdo del Tribunal, que será publicado en el
Tablón Electrónico Oficial y en la página web de Recursos Humanos.
Las personas opositoras que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar
la fase de oposición tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, quedando
eliminadas del proceso selectivo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321024
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
