3. Otras disposiciones. . (2025/72-33)
Resolución de 9 de abril de 2025, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud, por la que se asigna la cantidad global correspondiente al complemento de productividad de los Letrados y Letradas de Administración Sanitaria en aplicación de la disposición adicional segunda del Decreto 31/2025, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Ordenación de la Asistencia Jurídica al Servicio Andaluz de Salud y del Cuerpo de Letrados y Letradas de la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía, y se fijan los factores para su distribución individualizada.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 72 - Martes, 15 de abril de 2025
página 5345/8
Indicadores cumplimiento:
EXCELENTE
8-10
BUENO
4-7
BÁSICO
0-3
Realiza su trabajo de manera altamente proactiva y por encima de los
estándares, manteniendo muy altos niveles de implicación y rendimiento, sin
limitarse a realizar un trabajo de manera adecuada, apreciándose un volumen
elevado de elementos en los que destaca por sus aportaciones, nuevos
planteamientos y soluciones a problemas, así como consecuencias altamente
positivas respecto a su excelente cumplimiento de las pautas de coordinación y
sin apartarse del criterio establecido por las jefaturas.
Se preocupa por aportar ideas y soluciones favorables que redunden
directamente en el conjunto del equipo, emprendiendo iniciativas frente a
problemas inesperados, presentando una visión conjunta de la forma resolver
los asuntos o problemas del puesto de trabajo, pudiendo apreciarse algunos
elementos sustanciales respecto de los conceptos evaluables que aportan valor
y dotan de mayor eficacia el trabajo. Cumple las pautas de coordinación en su
mayor parte y trata de evitar actuaciones que se aparten del criterio establecido
por las jefaturas.
Su trabajo contribuye de forma escasa a la obtención de resultados favorables
de forma global sin que aporte un valor adicional al equipo y sin que destaque
de manera significativa en los conceptos a valorar, sin contribuir en aportación
de ideas o soluciones de interés ni hacer un esfuerzo mayor por cumplir las
pautas de coordinación o evitar apartarse del criterio establecido.
EXCELENTE
8-10
BUENO
4-7
BÁSICO
0-3
Colabora de manera regular y constante en la actividad de la unidad de
evaluación o de otras unidades ante situaciones de crisis o inesperadas que
requieran adaptaciones y cambios en la planificación originaria del trabajo,
apreciándose muchos elementos en los que se destaca por su gran capacidad
de adaptación y disponibilidad.
Colabora a menudo en el trabajo en equipo, presentando ayuda en situaciones
de crisis, pudiendo apreciarse algunos elementos sustanciales respecto de los
conceptos a valorar que aportan valor al trabajo conjunto de la asesoría.
Realiza su trabajo sin mostrar un especial interés por el resultado del trabajo
del equipo, y sin colaborar de manera adecuada ante situaciones de crisis
o necesidad, sin que se destaque por ello de manera significativa en los
conceptos a valorar. No muestra disposición ante situaciones imprevistas o
extraordinarias o muestra poco. No muestra interés en participar en el trabajo
en equipo o muestra poco.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00318945
B.3. Especial rendimiento, disponibilidad y actitud positiva en la realización del trabajo
ante actividades extraordinarias y trabajo en equipo.
Hace referencia a la respuesta positiva dada por el funcionario a las variaciones
ocurridas en la actividad ordinaria del área (unidad), por reestructuración, asunción
provisional de funciones, colaboración con otras áreas (unidad), o aumento de las tareas
a ejecutar, cantidad, ritmo y calidad, por ausencias del resto de compañeros (sustitución
por bajas, enfermedad, permisos, etc.) u otros imprevistos.
Conceptos a valorar:
- Actuaciones que deban ser asumidas de forma imprevista.
- Asunción de asuntos de compañeros ausentes por motivos de baja, enfermedad,
permisos, etc.
-
Puesta en conocimiento de la jefatura del área de posibles discrepancias o
divergencias en el seguimiento de criterios, a fin de la coordinación efectiva de todo
el equipo de trabajo.
- Análisis y estudio de normativa, jurisprudencia y doctrina de tribunales administrativos
de carácter novedoso para su exposición al resto de compañeros y compañeras, de
forma que repercuta en positivo en el trabajo en equipo.
- Actitud proactiva en la evitación de eventuales actuaciones contradictorias con otros
compañeros en asuntos análogos y autogestión del error.
- Asunción de actividades y tareas extraordinarias sin preaviso o escaso tiempo de
antelación e imprevistas, por circunstancias sobrevenidas o urgentes.
Indicadores de cumplimiento:
BOJA
Número 72 - Martes, 15 de abril de 2025
página 5345/8
Indicadores cumplimiento:
EXCELENTE
8-10
BUENO
4-7
BÁSICO
0-3
Realiza su trabajo de manera altamente proactiva y por encima de los
estándares, manteniendo muy altos niveles de implicación y rendimiento, sin
limitarse a realizar un trabajo de manera adecuada, apreciándose un volumen
elevado de elementos en los que destaca por sus aportaciones, nuevos
planteamientos y soluciones a problemas, así como consecuencias altamente
positivas respecto a su excelente cumplimiento de las pautas de coordinación y
sin apartarse del criterio establecido por las jefaturas.
Se preocupa por aportar ideas y soluciones favorables que redunden
directamente en el conjunto del equipo, emprendiendo iniciativas frente a
problemas inesperados, presentando una visión conjunta de la forma resolver
los asuntos o problemas del puesto de trabajo, pudiendo apreciarse algunos
elementos sustanciales respecto de los conceptos evaluables que aportan valor
y dotan de mayor eficacia el trabajo. Cumple las pautas de coordinación en su
mayor parte y trata de evitar actuaciones que se aparten del criterio establecido
por las jefaturas.
Su trabajo contribuye de forma escasa a la obtención de resultados favorables
de forma global sin que aporte un valor adicional al equipo y sin que destaque
de manera significativa en los conceptos a valorar, sin contribuir en aportación
de ideas o soluciones de interés ni hacer un esfuerzo mayor por cumplir las
pautas de coordinación o evitar apartarse del criterio establecido.
EXCELENTE
8-10
BUENO
4-7
BÁSICO
0-3
Colabora de manera regular y constante en la actividad de la unidad de
evaluación o de otras unidades ante situaciones de crisis o inesperadas que
requieran adaptaciones y cambios en la planificación originaria del trabajo,
apreciándose muchos elementos en los que se destaca por su gran capacidad
de adaptación y disponibilidad.
Colabora a menudo en el trabajo en equipo, presentando ayuda en situaciones
de crisis, pudiendo apreciarse algunos elementos sustanciales respecto de los
conceptos a valorar que aportan valor al trabajo conjunto de la asesoría.
Realiza su trabajo sin mostrar un especial interés por el resultado del trabajo
del equipo, y sin colaborar de manera adecuada ante situaciones de crisis
o necesidad, sin que se destaque por ello de manera significativa en los
conceptos a valorar. No muestra disposición ante situaciones imprevistas o
extraordinarias o muestra poco. No muestra interés en participar en el trabajo
en equipo o muestra poco.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00318945
B.3. Especial rendimiento, disponibilidad y actitud positiva en la realización del trabajo
ante actividades extraordinarias y trabajo en equipo.
Hace referencia a la respuesta positiva dada por el funcionario a las variaciones
ocurridas en la actividad ordinaria del área (unidad), por reestructuración, asunción
provisional de funciones, colaboración con otras áreas (unidad), o aumento de las tareas
a ejecutar, cantidad, ritmo y calidad, por ausencias del resto de compañeros (sustitución
por bajas, enfermedad, permisos, etc.) u otros imprevistos.
Conceptos a valorar:
- Actuaciones que deban ser asumidas de forma imprevista.
- Asunción de asuntos de compañeros ausentes por motivos de baja, enfermedad,
permisos, etc.
-
Puesta en conocimiento de la jefatura del área de posibles discrepancias o
divergencias en el seguimiento de criterios, a fin de la coordinación efectiva de todo
el equipo de trabajo.
- Análisis y estudio de normativa, jurisprudencia y doctrina de tribunales administrativos
de carácter novedoso para su exposición al resto de compañeros y compañeras, de
forma que repercuta en positivo en el trabajo en equipo.
- Actitud proactiva en la evitación de eventuales actuaciones contradictorias con otros
compañeros en asuntos análogos y autogestión del error.
- Asunción de actividades y tareas extraordinarias sin preaviso o escaso tiempo de
antelación e imprevistas, por circunstancias sobrevenidas o urgentes.
Indicadores de cumplimiento:
