Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 72 - Martes, 15 de abril de 2025
página 5345/5

A.3. Especial rendimiento, disponibilidad y actitud positiva en la realización del trabajo
ante actividades extraordinarias y trabajo en equipo.
Hace referencia a la respuesta positiva dada por el funcionario a las variaciones
ocurridas en la actividad ordinaria del área (unidad) por reestructuración, asunción
provisional de funciones, colaboración con otras áreas (unidad) o aumento de las tareas
a ejecutar , cantidad , ritmo y calidad, por ausencias del resto de compañeros (sustitución
por bajas, enfermedad, permisos, etc.) u otros imprevistos.
Conceptos a valorar:
- Asunción de asuntos de compañeros ausentes por motivos de baja, enfermedad,
permisos etc.
- Asunción de la elaboración de la memoria general para autorización de allanamiento
y no recursos de asuntos judiciales con repercusión general.
- Análisis y estudio de normativa y jurisprudencia nueva para su exposición al resto
de compañeros, de forma que repercuta en positivo en el trabajo en equipo.
- Actitud proactiva en la evitación de eventuales actuaciones contradictorias con otros
compañeros en asuntos análogos y autogestión del error.
- Búsqueda de prueba para asuntos masa y puesta en común con compañeros.
- Asunción de actividades y tareas extraordinarias, sin preaviso o escaso tiempo de
antelación, imprevistos, o por circunstancias sobrevenidas o urgentes.
- Asunción extraordinaria de asuntos o colaboración con otras áreas o unidades.
- Gestión y resolución de situaciones imprevistas.
Indicadores de cumplimiento:

8-10

BUENO

4-7

BÁSICO

0-3

A.4. Nivel de formación y perfeccionamiento y actualización profesional en relación
con las funciones del puesto.
Hace referencia al esfuerzo invertido en la obtención de datos e información
relacionados con la actividad de su puesto, en el contexto de los objetivos del área
(unidad), perfeccionamiento y conocimiento, actualización en relación con las funciones
del puesto. Este criterio se valorará únicamente en cuanto redunde de forma positiva en
el puesto de trabajo, en relación con los objetivos establecidos en el área, y con el trabajo
desempeñado.
Conceptos a valorar:
- Nivel y grado de información y formación respecto a las materias necesarias para
el cumplimiento del trabajo desarrollado en el área y en el contexto de los objetivos
marcados en la unidad por la jefatura.
- Actualización normativa, jurisprudencial y doctrinal requerida para el desempeño del
puesto con un alto nivel de cualificación.
- Reporte y aporte de información extraordinaria a la jefatura del área o unidad que
redunde en la actualización profesional en relación con las funciones del puesto.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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EXCELENTE

Colabora de manera regular y constante en la actividad de la unidad de
evaluación o de otras unidades ante situaciones de crisis o inesperadas que
requieran adaptaciones y cambios en la planificación originaria del
trabajo, apreciándose muchos elementos en los que se destaca por su gran
capacidad de adaptación y disponibilidad.
Colabora a menudo en el trabajo en equipo, presentando ayuda en situaciones
de crisis, pudiendo apreciarse algunos elementos sustanciales respecto de los
conceptos a valorar que aportan valor al trabajo conjunto de la asesoría.
Realiza su trabajo sin mostrar un especial interés por el resultado del trabajo
del equipo, y sin colaborar de manera adecuada ante situaciones de crisis
o necesidad, sin que se destaque por ello de manera significativa en los
conceptos a valorar. No muestra disposición ante situaciones imprevistas o
extraordinarias o muestra poco. No muestra interés en participar en el trabajo
en equipo o muestra poco.