3. Otras disposiciones. . (2025/72-33)
Resolución de 9 de abril de 2025, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud, por la que se asigna la cantidad global correspondiente al complemento de productividad de los Letrados y Letradas de Administración Sanitaria en aplicación de la disposición adicional segunda del Decreto 31/2025, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Ordenación de la Asistencia Jurídica al Servicio Andaluz de Salud y del Cuerpo de Letrados y Letradas de la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía, y se fijan los factores para su distribución individualizada.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 72 - Martes, 15 de abril de 2025
página 5345/4
- Claridad y orden en la exposición de los argumentos en los escritos procesales.
-
Asunción de asuntos o actuaciones procesales que requieran de un estudio o
análisis con inversión de tiempo extraordinario.
- Reducción de condenas dinerarias.
- Desactivación de pleitos masa.
-
Obtención de condenas en los procedimientos de asistencia y defensa de
profesionales.
Indicadores de cumplimiento:
EXCELENTE
8-10
BUENO
4-7
BÁSICO
0-3
Realiza las funciones propias de su trabajo de manera especialmente meritoria,
apreciándose muchos elementos en los que destaca por su gran calidad y
consecuencias positivas. Consigue resultados altamente positivos con menor
inversión de tiempo. Ejecuta de forma altamente positiva el trabajo. Muestra
una capacidad excepcional para la asunción de un elevado volumen de asuntos.
Realiza las funciones propias de su trabajo de forma destacada, pudiendo
apreciarse algunos elementos sustanciales respecto de los conceptos a valorar
que aportan valor y dotan de mayor eficacia el trabajo. Consigue resultados
positivos con inversión del tiempo necesario. Muestra una capacidad media
para la asunción del volumen de asuntos asignado.
Realiza las funciones propias de su trabajo de forma ajustada, sin destacar de
manera significativa en los conceptos a valorar.
EXCELENTE
8-10
BUENO
4-7
BÁSICO
0-3
Realiza su trabajo de manera altamente proactiva y por encima de los
estándares, manteniendo muy altos niveles de implicación y rendimiento, sin
limitarse a realizar un trabajo de manera adecuada, apreciándose un volumen
elevado de elementos en los que destaca por sus aportaciones , nuevos
planteamientos y soluciones a problemas, así como consecuencias altamente
positivas respecto a su excelente cumplimiento de las pautas de coordinación y
sin apartarse del criterio establecido por las jefaturas.
Se preocupa por aportar ideas y soluciones favorables que redunden
directamente en el conjunto del equipo, emprendiendo iniciativas frente a
problemas inesperados, presentando una visión conjunta de la forma resolver
los asuntos o problemas del puesto de trabajo, pudiendo apreciarse algunos
elementos sustanciales respecto de los conceptos evaluables que aportan valor
y dotan de mayor eficacia el trabajo. Cumple las pautas de coordinación en su
mayor parte y trata de evitar actuaciones que se aparten del criterio establecido
por las jefaturas.
Su trabajo contribuye de forma escasa a la obtención de resultados favorables
de forma global sin que aporte un valor adicional al equipo y sin que destaque
de manera significativa en los conceptos a valorar, sin contribuir en aportación
de ideas o soluciones de interés ni hacer un esfuerzo mayor por cumplir las
pautas de coordinación o evitar apartarse del criterio establecido.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00318945
A.2. Iniciativa en el trabajo desarrollado y cumplimiento de las instrucciones,
protocolos y pautas de coordinación.
Este factor hace referencia al número de ideas aportadas y la calidad de las mismas,
que aporten nuevos planteamientos y soluciones con respecto a la actividad del puesto,
así como grado de cumplimiento de las pautas de coordinación, y evitación de actuaciones
que se aparten del criterio establecido por las jefaturas.
Conceptos a valorar:
-
Iniciativa: Ofrecimiento para asumir más cargas de trabajo o procedimientos o
asuntos que requieran estudio o abordaje distinto o no conocido.
- Asunción de asuntos nuevos, estudio y preparación por primera vez, sin precedentes.
-
Aportación de estrategias de defensa o preparación de recursos en asuntos
novedosos.
- Aportación de soluciones a problemas jurídicos planteados en relación a procedimientos
judiciales, pautas generales de defensa, actividad probatoria o alegaciones.
- Grado de cumplimiento de los protocolos de actuación, pautas de coordinación
e instrucciones dadas por la jefatura de área en relación a procedimientos y
actuaciones judiciales.
Indicadores de cumplimiento:
BOJA
Número 72 - Martes, 15 de abril de 2025
página 5345/4
- Claridad y orden en la exposición de los argumentos en los escritos procesales.
-
Asunción de asuntos o actuaciones procesales que requieran de un estudio o
análisis con inversión de tiempo extraordinario.
- Reducción de condenas dinerarias.
- Desactivación de pleitos masa.
-
Obtención de condenas en los procedimientos de asistencia y defensa de
profesionales.
Indicadores de cumplimiento:
EXCELENTE
8-10
BUENO
4-7
BÁSICO
0-3
Realiza las funciones propias de su trabajo de manera especialmente meritoria,
apreciándose muchos elementos en los que destaca por su gran calidad y
consecuencias positivas. Consigue resultados altamente positivos con menor
inversión de tiempo. Ejecuta de forma altamente positiva el trabajo. Muestra
una capacidad excepcional para la asunción de un elevado volumen de asuntos.
Realiza las funciones propias de su trabajo de forma destacada, pudiendo
apreciarse algunos elementos sustanciales respecto de los conceptos a valorar
que aportan valor y dotan de mayor eficacia el trabajo. Consigue resultados
positivos con inversión del tiempo necesario. Muestra una capacidad media
para la asunción del volumen de asuntos asignado.
Realiza las funciones propias de su trabajo de forma ajustada, sin destacar de
manera significativa en los conceptos a valorar.
EXCELENTE
8-10
BUENO
4-7
BÁSICO
0-3
Realiza su trabajo de manera altamente proactiva y por encima de los
estándares, manteniendo muy altos niveles de implicación y rendimiento, sin
limitarse a realizar un trabajo de manera adecuada, apreciándose un volumen
elevado de elementos en los que destaca por sus aportaciones , nuevos
planteamientos y soluciones a problemas, así como consecuencias altamente
positivas respecto a su excelente cumplimiento de las pautas de coordinación y
sin apartarse del criterio establecido por las jefaturas.
Se preocupa por aportar ideas y soluciones favorables que redunden
directamente en el conjunto del equipo, emprendiendo iniciativas frente a
problemas inesperados, presentando una visión conjunta de la forma resolver
los asuntos o problemas del puesto de trabajo, pudiendo apreciarse algunos
elementos sustanciales respecto de los conceptos evaluables que aportan valor
y dotan de mayor eficacia el trabajo. Cumple las pautas de coordinación en su
mayor parte y trata de evitar actuaciones que se aparten del criterio establecido
por las jefaturas.
Su trabajo contribuye de forma escasa a la obtención de resultados favorables
de forma global sin que aporte un valor adicional al equipo y sin que destaque
de manera significativa en los conceptos a valorar, sin contribuir en aportación
de ideas o soluciones de interés ni hacer un esfuerzo mayor por cumplir las
pautas de coordinación o evitar apartarse del criterio establecido.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00318945
A.2. Iniciativa en el trabajo desarrollado y cumplimiento de las instrucciones,
protocolos y pautas de coordinación.
Este factor hace referencia al número de ideas aportadas y la calidad de las mismas,
que aporten nuevos planteamientos y soluciones con respecto a la actividad del puesto,
así como grado de cumplimiento de las pautas de coordinación, y evitación de actuaciones
que se aparten del criterio establecido por las jefaturas.
Conceptos a valorar:
-
Iniciativa: Ofrecimiento para asumir más cargas de trabajo o procedimientos o
asuntos que requieran estudio o abordaje distinto o no conocido.
- Asunción de asuntos nuevos, estudio y preparación por primera vez, sin precedentes.
-
Aportación de estrategias de defensa o preparación de recursos en asuntos
novedosos.
- Aportación de soluciones a problemas jurídicos planteados en relación a procedimientos
judiciales, pautas generales de defensa, actividad probatoria o alegaciones.
- Grado de cumplimiento de los protocolos de actuación, pautas de coordinación
e instrucciones dadas por la jefatura de área en relación a procedimientos y
actuaciones judiciales.
Indicadores de cumplimiento:
