BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 72 - Martes, 15 de abril de 2025
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de la Seguridad Social, se contará la mitad del valor indicado en esta tabla, excepto en
el supuesto de que la empresa de inserción sólo cuente con dos personas trabajadoras
en exclusión con jornada parcial. En este caso, podrá solicitarse subvención para la
contratación de una persona técnica.
El número de personal técnico podrá incrementarse a razón de 1 más por cada rango
de 6 personas trabajadoras contratadas a jornada completa en la empresa de inserción,
a partir del vigésimo cuarto.
En cualquier caso, cada persona técnica podrá atender a un máximo de 12 personas
contratadas a jornada completa en proceso de inserción.
2. El personal técnico deberá estar en posesión de una titulación universitaria,
de una titulación superior reglada de formación profesional o de un certificado de
profesionalidad de nivel 3 o equivalente, todos ellos, preferentemente comprendidos
en los ámbitos educativo, sanitario, asistencial, pedagógico, psicosocial, terapéutico
o sociolaboral. En el caso de que la titulación corresponda a ámbitos distintos de
los anteriores, deberá acreditar, al menos, un año de experiencia en actividades de
integración social o laboral de personas en exclusión social a través de una relación
laboral o profesional, incluida la experiencia como persona trabajadora autónoma,
debidamente acreditada.
3. El personal técnico será el encargado de tutelar la actividad productiva y
proporcionar el adiestramiento laboral en la ocupación u ocupaciones en las que
desempeñan su actividad las personas en proceso de inserción. Este personal técnico
elaborará y desarrollará itinerarios que incluyan la prestación de servicios de orientación
y preparación para la inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo de las personas
en proceso de inserción.
4. Se excluyen las siguientes contrataciones:
a) Contrataciones consideradas relaciones laborales de carácter especial de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 2.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
b) Contrataciones en las que los cargos directivos o miembros de los órganos de
administración de las entidades contratantes tengan con la persona contratada una
relación de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y sus
análogas, en el caso de las uniones de hecho.
5. Las personas titulares de las empresas de inserción o las que ocupen cargos de
dirección y gestión en ellas, no serán subvencionables como personal técnico.
Artículo 18. Gastos subvencionables para la subvención destinada a la contratación
de personal técnico.
Los costes salariales del personal técnico encargado de tutorizar itinerarios
personalizados de inserción sociolaboral, siempre que no desarrollen en la empresa de
inserción otras labores diferentes, incluidas las pagas extraordinarias y los costes de
Seguridad Social a cargo de la empresa, en proporción a la jornada realizada.
En todo caso, se descontarán los periodos de incapacidad temporal por enfermedad
y accidente tanto por contingencia común como profesional, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural y permiso por nacimiento y cuidado de menor.

Artículo 19. Concepto subvencionable.
Las subvenciones contempladas en estas líneas tienen como objeto sufragar, tanto a
las empresas de inserción como a las empresas privadas, la contratación en el mercado
ordinario de trabajo de la misma persona participante en itinerario de inserción.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Sección 4.ª Línea 4. Subvenciones por la contratación de personas participantes en
itinerarios de inserción, desarrollados en empresas de inserción, en el mercado ordinario
de trabajo