BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 62 - Martes, 1 de abril de 2025

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Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección en materia de salud
y seguridad en el trabajo, lo que supone la existencia del deber de la empresa de
protección frente a los riesgos laborales y las consiguientes obligaciones de las personas
trabajadoras de obedecer las instrucciones en materia de seguridad y salud que reciban
de la empresa y de las/os representantes de velar por su cumplimiento.
En este sentido, tanto las empresas como las personas trabajadoras, las delegadas
y delegados de Prevención y representantes legales de las personas trabajadoras, se
exigen el estricto cumplimiento de las normas y medidas contenidas en la legislación
nacional vigente, las de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y de la Unión
Europea – UE.
La empresa y las personas trabajadoras cumplirán con la normativa y dispuesto
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las
disposiciones de desarrollo.

Artículo 62. Reconocimientos médicos.
La empresa garantizará el reconocimiento médico general y específico a las personas
trabajadoras en función de los riesgos de cada puesto de trabajo. Los reconocimientos
médicos generales que serán gratuitos para el personal.
Los reconocimientos médicos serán voluntarios y se llevarán a cabo dentro de la
jornada laboral o en cualquier caso computará como tiempo efectivo de trabajo.
De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes
de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de
los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir en
peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras persona relacionadas
con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
No obstante, lo dispuesto en el párrafo anterior, la empresa fomentará los
reconocimientos a la incorporación.
Estos reconocimientos se realizarán conforme a la legalidad vigente, es decir, en
función de los riesgos del puesto de trabajo y aplicando el criterio médico del área de
Vigilancia de la Salud del Servicio de Prevención. Para los principales grupos de perfiles
profesionales de la empresa, la periodicidad de reconocimientos médicos que está fijada
a fecha de la firma de este Convenio es la siguiente:
• Reconocimiento médico cada 2 años: Personal de comercio.
• Reconocimiento médico cada 3 años: Personal de Administración de la empresa.
Artículo 63. Seguridad de los centros de trabajo.
Con objeto de garantizar la seguridad de los centros de trabajo, tanto del personal
como de la clientela, así como para evitar sustracciones, hurtos, robos, altercados y
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Artículo 61. Vigilancia de la seguridad y salud en los centros de trabajo.
Tal y como establece la legislación vigente, la dirección de la empresa es la
responsable del cumplimiento de la misma. Ello se realizará con la colaboración y
participación activa de los y las Delegadas de Prevención y Comité de Seguridad y Salud,
así como de los representantes legales de las personas trabajadoras y responsables de
las secciones sindicales constituidas.
En aras a la seguridad y a la protección de la integridad física de las personas
trabajadoras, la empresa habilitará los medios adecuados para llevar a cabo transporte
y depósito de las cantidades en metálico que diariamente hayan de custodiarse hasta
su entrega a la entidad bancaria correspondiente. En este sentido, y como medida
preventiva, participarán como mínimo dos personas simultáneamente en la realización de
la tarea referida, participando de forma rotativa entre los componentes de la del negocio.