Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 62 - Martes, 1 de abril de 2025

página 4508/5

riesgos psicosociales; coordinación con empresas externas; gestión vigilancia de la salud;
investigación y gestión de accidentes de trabajo. Las candidaturas con discapacidad que
accedan a la fase de pruebas y que necesiten adaptación de las mismas para participar
deberán enviar correo electrónico a la Unidad de Recursos Humanos
(rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es)
solicitando las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios,
sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones
deberán solicitarse al menos dos días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
de 1,75 puntos). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la quinta posición del
listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el número máximo
de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Los/as interesados/as podrán
formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles. Una
vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo de candidaturas
admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las
reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, a sus requisitos y
conocimientos, así como sobre las principales competencias requeridas para el puesto:
(1) Trabajo en equipo, (2) comunicación escrita y verbal, (3) capacidad resolutiva, (4)
proactividad. La no comparecencia en la fecha y hora indicada para la entrevista personal
será causa de exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al
menos 5,5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período de tres años siguientes a la formalización de la contratación,
siempre que obtengan la puntuación mínima de 5,5 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.

CRITERIO DE VALORACIÓN

PUNTUACIÓN
MÁXIMA

Experiencia, adicional a la indicada en el punto 4.2, en asesoramiento, gestión integral y
control de la prevención de riesgos laborales y salud laboral en empresas o servicios de
prevención ajenos (0,045 puntos/mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes una vez sumados todos los días de
experiencia acreditados)

3,75

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00318110

8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de Baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): no se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.