BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 46 - Lunes, 10 de marzo de 2025

página 3205/31

CARACTERÍSTICAS Y ETAPAS DEL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL
ACOSO POR ORIENTACIÓN O IDENTIDAD SEXUAL Y EXPRESIÓN DE GÉNERO
Con la finalidad de dar cumplimiento al compromiso con el que se inicia este protocolo
y en los términos expuestos hasta el momento, la empresa Diario ABC Andalucía, S.L.U.,
implanta un procedimiento de actuación frente al acoso por razón de orientación o identidad
sexual y expresión de género, con la intención de establecer un mecanismo que fije cómo
actuar de manera integral y efectiva ante cualquier comportamiento que pueda resultar
constitutivo de acoso por razón de orientación o identidad sexual y expresión de género.

Concepto y conductas constitutivas de acoso por razón de orientación o identidad
sexual y expresión de género.
Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, se considerará acoso discriminatorio
(art 3.d Ley 4/2023) cualquier conduela realizada por razón de alguna de las causas de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00316812

Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso por razón de orientación o
identidad sexual y expresión de género.
La empresa Diario ABC Andalucía, S.L.U., formaliza la siguiente declaración de
principios, en el sentido de subrayar cómo deben ser las relaciones entre el personal de
la empresa y las conductas que no resultan tolerables en la organización.
El presente protocolo de acoso resulta aplicable a todo comportamiento constitutivo
de acoso por razón de orientación o identidad sexual y expresión de género, que pueda
manifestarse en Diario ABC Andalucía, S.L.U.
Diario ABC Andalucía, S.L.U., al implantar este procedimiento, asume su compromiso
de prevenir, no tolerar, combatir y perseguir cualquier manifestación de acoso por razón
de orientación o identidad sexual y expresión de género, en su organización.
El acoso es, por definición, un acto pluriofensivo que afecta a varios intereses
jurídicos entre los que destaca la dignidad de la persona trabajadora como positivización
del derecho a la vida y a la integridad física, psíquica y moral. La afectación a la dignidad,
con todo, no impide que un acto de estas características pueda generar igualmente
un daño a otros intereses jurídicos distintos tales como la igualdad y la prohibición de
discriminación, el honor, la propia imagen, la intimidad, la salud, etc., pero aun y con ello,
será siempre por definición contrario a la dignidad. El acoso por razón de orientación o
identidad sexual y expresión de género genera siempre una afectación a la dignidad de
quien lo sufre y es constitutivos de discriminación.
En el ámbito de Diario ABC Andalucía, S.L.U., no se permitirán ni tolerarán conductas
que puedan ser constitutivas de acoso por razón de orientación o identidad sexual y
expresión de género, en cualquiera de sus manifestaciones. La empresa sancionará
tanto a quien incurra en una conducta ofensiva como a quien la promueva, fomente
y/o tolere. Todo el personal de la empresa tiene la obligación de respetar los derechos
fundamentales de todos y todas cuantos conformamos Diario ABC Andalucía, S.L.U., así
como de aquellas personas que presten servicios en ella. En especial, se abstendrán de
tener comportamientos que resulten contrarios a la dignidad, intimidad y al principio de
igualdad y no discriminación, promoviendo siempre conductas respetuosas.
No obstante lo anterior, de entender que está siendo acosada, cualquier persona
trabajadora dispondrá de la posibilidad de, mediante queja o denuncia, activar este
protocolo como procedimiento interno, confidencial y rápido en aras a su erradicación y
reparación.
Instruido el correspondiente expediente informativo, de confirmarse la concurrencia
de acoso por razón de orientación o identidad sexual y expresión de género, Diario ABC
Andalucía, S.L.U., sancionará a quien corresponda, comprometiéndose a usar todo su
poder de dirección y sancionador para garantizar un entorno de trabajo libre de violencia, de
conductas discriminatorias y adecuado a los principios de seguridad y salud en el trabajo.