BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 46 - Lunes, 10 de marzo de 2025

página 3205/30

ANEXO II
PROTOCOLO PARA LA ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LGTBI EN EMPRESAS
CON MÁS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS
Protocolo para la actuación frente al acoso LGTBI la empresa Diario ABC Andalucía, S.L.U.

Con el presente protocolo, Diario ABC Andalucía, S.L.U., manifiesta su tolerancia
cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso
por razón de orientación o identidad sexual y expresión de género.
Al adoptar este protocolo, Diario ABC Andalucía, S.L.U., quiere subrayar su
compromiso con la prevención y actuación frente al acoso en cualquiera de sus
manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios
en su organización, sea personal propio o procedente de otras empresas, incluidas
las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con
la organización, tales como personas en formación, aquellas que realizan prácticas no
laborales o aquellas que realizan voluntariado.
Asimismo, Diario ABC Andalucía, S.L.U., asume el compromiso de dar a conocer
la existencia del presente protocolo, con indicación de la necesidad de su cumplimiento
estricto, a todas las empresas a las que desplace su propio personal, así como a las
empresas de las que procede el personal que trabaja en Diario ABC Andalucía, S.L.U.
Así, la obligación de observar lo dispuesto en este protocolo se hará constar en los
contratos suscritos con otras empresas.
Cuando la presunta persona acosadora quedara fuera del poder dirección de la
empresa y, por lo tanto, Diario ABC Andalucía, S.L.U., no pueda aplicar el procedimiento
en su totalidad, se dirigirá a la empresa competente al objeto de que adopte las medidas
oportunas y, en su caso, sancione a la persona responsable, advirtiéndole que, de no
hacerlo, la relación mercantil que une a ambas empresas podrá extinguirse.
El protocolo será de aplicación a las situaciones de acoso por razón de orientación
o identidad sexual y expresión de género que se producen durante el trabajo, en relación
con el trabajo o como resultado del mismo:
a) En el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un
lugar de trabajo;
b) En comedores, instalaciones sanitarias, de aseo y en los vestuarios;
c) En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación
relacionados con el trabajo;
d) En el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas
las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación (acoso
virtual o ciberacoso);
e) En el alojamiento proporcionado por la persona empleadora;
f) En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Este protocolo da cumplimiento a lo mandado en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023,
para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos
de las personas LGTB, así como el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales.
En efecto, Diario ABC Andalucía, S.L.U., al comprometerse con las medidas que
conforman este protocolo, manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud
proactiva tanto en la prevención del acoso (sensibilización e información de comportamientos
no tolerados por la empresa), como en la difusión de buenas prácticas e implantación de
cuantas medidas sean necesarias para gestionar las quejas y denuncias que a este respecto
se puedan plantear, así como para resolver según proceda en cada caso.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00316812

COMPROMISO DE DIARIO ABC ANDALUCÍA, S.L.U., EN LA GESTIÓN DEL ACOSO
POR RAZÓN DE ORIENTACIÓN E IDENTIDAD SEXUAL Y DE EXPRESIÓN DE GÉNERO