Número 38 - Martes, 25 de febrero de 2025

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Humanos. Será seleccionado el personal al que, ordenado según la puntuación global
asignada, le corresponda un número de orden igual o inferior al número de plazas
asignadas a su tribunal.
Para la obtención de la puntuación global del concurso-oposición, los órganos de
selección ponderarán en dos tercios la puntuación obtenida en la fase de oposición y en
un tercio la obtenida en la fase de concurso.
En ningún caso podrá declararse que ha superado el procedimiento selectivo un
número de aspirantes mayor al número de plazas convocadas. Cualquier propuesta que
contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
9.2. Desempates.
En el caso de que al proceder a la ordenación del personal seleccionado se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes
criterios:
• Mayor puntuación en la fase de oposición.
• Mayor puntuación en cada una de las partes de cada prueba de la fase de oposición,
por el orden en que aparecen en la base octava.
• Mayor puntuación en los apartados del baremo de méritos, por el orden en que
aparecen en el anexo II.
• Mayor puntuación en los subapartados del baremo de méritos, por el orden en que
estos aparecen en el anexo II (1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 2.1, 2.2, 2.2.1, 2.2.2,
2.2.3, 2.3, 2.3.1, 2.3.2, 2.4, 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3, 2.4.4, 2.4.5, 2.5, 3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.2, 3.2.1,
3.2.2, 3.3, 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4, 3.4, 3.4.1 y 3.4.2).
• Si una vez aplicados los criterios anteriores persistiera el empate, este se resolverá
de forma alfabética a favor de la persona cuyo primer apellido comience por la letra
«H», de conformidad con lo establecido en la Resolución de 31 de enero de 2025, de la
Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se hace público
el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes en las
pruebas selectivas que se convoquen a partir de la publicación en el BOJA de la citada
resolución y que se celebren durante el año 2025. (BOJA núm. 25, de 6 de febrero de
2025). Los tribunales que no cuenten con aspirantes cuyo primer apellido comience por la
referida letra «H» desempatarán por la letra «I», y así sucesivamente.
9.3. Publicación de las listas de personal seleccionado.
Las listas del personal seleccionado de cada especialidad se publicarán por resolución
de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos en el portal
web de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional. Las citadas listas
se ordenarán por la puntuación global obtenida por dicho personal, independientemente
del turno por el que haya sido seleccionado.
En el caso de que al proceder a la confección de la lista única del personal
seleccionado se produjesen empates, se estará a lo establecido en el apartado 9.2.
Contra dicha resolución, que no pone fin al procedimiento, no cabrá recurso alguno,
pudiendo el personal interesado interponer el correspondiente recurso contra la orden por
la que se publiquen en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía las listas de personal
seleccionado, de acuerdo con lo establecido en la base décima.
9.4. Efectos de las renuncias.
Publicadas las listas del personal seleccionado, si cualquier persona aspirante
renunciara a figurar en las mismas, en ningún caso podrá considerarse seleccionada
la persona que ocupe el lugar inmediato posterior al de la última que figure en la lista
de su tribunal y especialidad, salvo que la renuncia se materialice ante el tribunal con
anterioridad a la publicación de las referidas listas del personal seleccionado.
9.5. Superación del concurso-oposición en más de una Administración educativa:
deber de opción y renuncias.
El personal que resulte seleccionado en más de un procedimiento selectivo
convocado por distintas Administraciones educativas deberá optar por uno de ellos,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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