BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 30 - Jueves, 13 de febrero de 2025

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9.ª Orden de preferencia en caso de empate:
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
1. La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista personal.
2. La candidatura con mayor puntuación obtenida en la competencial.
10.ª Publicidad y procedimiento de reclamación.
El CTMAS publicará en la web de la entidad en el apartado de Oferta de Empleo
Público los listados de las distintas fases del procedimiento.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00315461

siguientes a su publicación en la página web del CTMAS. Transcurrido el plazo para
reclamar o, en su caso, resueltas las alegaciones planteadas, se publicará listado de
baremación definitivo de las solicitudes.
En el plazo máximo de tres (días) hábiles desde la publicación en la página web del
CTMAS del listado de baremación definitivo, las candidaturas serán convocadas por la
Consultoría para la celebración de la Entrevista Competencial.
La valoración de la idoneidad requerida en la Entrevista Competencial, se realizará
por la Consultoría según los criterios establecidos en la base 3.ª, baremación, y Anexo I
de la presente convocatoria, recogiéndose en un Acta, que será publicada en la página
web del CTMAS.
Para que una solicitud pueda ser valorada en la entrevista competencial, deberá
obtener en la baremación de formación y otros méritos, en base a la documentación
presentada, al menos el 50% de la puntuación asignada al mismo.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por escrito, mediante correo
electrónico, a las direcciones de correo facilitadas por los candidatos en sus solicitudes.
8.3. Entrevista competencial.
La entrevista competencial estará basada en evidencias objetivas relacionadas con
el perfil del puesto de trabajo definido en la convocatoria, y será desarrollada por la
Consultoría en base a un guion y estructura previamente establecidos.
Celebradas las referidas entrevistas, la consultora elevará al CTMAS un listado con las
dos (2) mejores candidaturas, atendiendo a la suma de puntuaciones obtenidas en la fase
de baremación y la propia entrevista, siempre y cuando la diferencia de puntuación entre
ellas sea inferior a 20 puntos, de los 100 puntos obtenibles en el proceso de selección.
El CTMAS publicará en su página web, en un plazo máximo de tres (3) días hábiles
desde la celebración de las entrevistas, Acta que recoja las puntuaciones obtenidas por
las distintas candidaturas ordenadas de mayor a menor.
8.4. Entrevista personal.
Las dos (2) primeras candidaturas con mayor puntuación propuestas en el Listado
Definitivo facilitado por la Consultoría, serán convocadas a la entrevista personal, siempre
y cuando se cumplan los requisitos de puntuación establecidos en el apartado anterior.
Dicha entrevista será desarrollada por el Comité Validador designado por el CTMAS,
y está orientada a determinar la validez e idoneidad del/de la candidato/a propuesto,
valorándose estas entrevistas, con los mismos criterios que la entrevista competencial,
hasta un máximo de 20 puntos.
El CTMAS publicará en su página web un Acta que recoja las puntuaciones obtenidas
en esta fase y la puntuación final provisional resultante de todas las fases, ordenando a
los candidatos de mayor a menor puntuación.
Contra este listado de valoración final provisional, podrán formularse alegaciones a
la dirección de correo electrónico: comunicacionesgerencia@ctas.es en los tres (3) días
hábiles siguientes a su publicación en la página web del CTMAS. Transcurrido el plazo
para reclamar o, en su caso, resultas las alegaciones planteadas, se publicará listado
de valoración final definitivo; siendo el/la candidato/a con mayor puntuación el que se
propondrá para contratación.