BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 28 - Martes, 11 de febrero de 2025

página 1556/35

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo. El Comité
de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo estará formado por el/los Delegados de
Prevención del Centro, designado por y entre los Representantes de los Trabajadores/as
y por el Representante/s de la Dirección de la Empresa.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero
sin voto los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la
empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior.
En las mismas condiciones podrán participar trabajadores/as de la Empresa que cuenten
con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se
debatan en este Comité y Técnicos de Prevención ajenos a la Empresa, siempre que así
lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
34. Protección del medio ambiente.
La protección del medio ambiente es un objetivo fundamental de BSH, considerándose
particularmente responsable de la protección y conservación de un medio ambiente
digno. Las innovaciones y progreso técnico de los productos, servicios y procedimientos
deben ser compatibles con el medio ambiente.
Los principios por los que se debe regir nuestra política medioambiental deben ser:
1.º Reducir el impacto medioambiental para impedir accidentes con daños en todo el
ciclo productivo.
2.º Tomar las medidas oportunas para impedir accidentes con daños medio
ambientales o minimizar sus efectos.
3º Asegurar la gestión adecuada para una política medioambiental eficaz.
4.º Cumplir las leyes y normas de protección del medio ambiente, incluso ir más allá
de lo exigido.
5.º Fomentar en cada uno de los miembros de la Empresa el comportamiento
respetuoso con el medio ambiente.
6.º Requerir de los proveedores que procedan de la misma forma en política
medioambiental.
7.º Informar a los clientes del uso medioambiental adecuado de los productos.
CAPÍTULO VII
35. Absentismo médico y salud.
Se entienden por absentismo médico todas las ausencias de trabajadores debidas
a procesos de Incapacidad Transitoria por Enfermedad Común o Accidente no laboral,
Enfermedad Profesional o Accidente Laboral y Permisos Médicos.
Las partes firmantes de este Convenio entienden que un elevado absentismo médico
supone un grave perjuicio a la competitividad y a las posibilidades de presente y futuro.
Por ello la empresa trabajará más específicamente, a través de todos los Departamentos
y Áreas implicadas, con el fin de que el índice de absentismo médico se reduzca y se
mantenga en los valores más bajos posibles, controlando tanto el absentismo que puede
producirse por motivos estrictamente profesionales y que requiere los correspondientes
estudios técnicos, ergonómicos, higiénicos y ambientales, como el posible fraude que se
puede dar en este tema a través de la simulación de la enfermedad o la prolongación de los
procesos más allá de lo que se estima oficialmente según el diagnóstico correspondiente,
y sea cual sea el motivo oculto del fraude. Este trabajo se compartirá también con los/as
Delegados/as de Prevención en el seno del Comité de Seguridad y Salud, y a fin de
que el Índice se mantenga en valores razonables, se expondrá en el tablón de anuncios
correspondiente toda la información que al respecto se considere y, siempre y en cualquier
caso, los índices de absentismo del Centro de Trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Salud y prestaciones sociales