Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 26 - Viernes, 7 de febrero de 2025

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de candidaturas admitidas y puntuaciones de la mencionada fase (listado definitivo núm. 1),
que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.5. Fase II, Pruebas selectivas: Las pruebas selectivas versarán sobre los conocimientos
teóricos y prácticos sobre materias comprendidas dentro de las competencias de la
titulación y experiencia profesional exigidos como requisito mínimo para acceder a la plaza
en el punto 4.2; riesgos laborales básicos y medidas preventivas elementales en el ámbito
de actuación propio del puesto, así como cualquier materia análoga requerida para el
desempeño de las funciones previstas en el punto 3.
Las candidaturas con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que necesiten
adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la Unidad de
Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles adaptaciones
en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización
del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al menos tres días antes de
la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista las candidaturas que superen la
puntuación anterior. Las personas interesadas podrán formular las alegaciones que a su
derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones
recibidas, se publicará listado definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista
(listado definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre las
principales competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2) proactividad,
(3) capacidad resolutiva, y (4) orientación al usuario. La no comparecencia en la fecha y
hora indicada para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al
menos 5,5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán como suplentes todas las candidaturas que obtengan la puntuación
mínima de 5,5 puntos para su llamamiento y aceptación en el caso en que la persona
seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier causa durante el período
obligatorio de contratación, hasta el 30 de mayo de 2029.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia, e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): No se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.

Experiencia en labores de análisis y desarrollo de sistemas de información Java/J2EE,
con las características descritas en el punto 4.2, adicional a mínimo de tres años
(0,1 puntos/mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes una vez sumados todos los días de experiencia
acreditados)

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

3

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00314980

PUNTUACIÓN
MÁXIMA

CRITERIO DE VALORACIÓN