BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 21 - Viernes, 31 de enero de 2025

página 1186/2

1.2. La convocatoria se regirá por el siguiente fundamento jurídico: Artículo 55
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 57.4 Ley
10/2005, de 31 de mayo, de Fundaciones de la Comunidad Autónoma de Andalucía, y,
artículo 78.2 Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía,
y según el II Convenio Colectivo de la Fundación Pública Andaluza Centro de Estudios
Andaluces, en adelante Fundación, publicado en el BOP núm. 78, de 5 de abril de 2017.
1.3. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de
la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre
de 2020 por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la
Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, así como el II Plan de
Igualdad y los Protocolos de Acoso por razón de sexo y por acoso moral de la Fundación
Pública Andaluza Centro de Estudios Andaluces.
1.4. Se realizará un contrato de trabajo de duración determinada por sustitución de
persona trabajadora a tiempo completo con un periodo de prueba conforme a lo estipulado
en el II Convenio Colectivo de la Fundación para el nivel profesional B2, publicado en el
BOP núm. 78, de 5 de abril de 2017.
1.5. Una vez comprobados los requisitos obligatorios exigidos en la convocatoria, el
proceso selectivo constará de las siguientes fases: I y II, las cuales se relacionan en el
punto séptimo de las bases.

3.ª Misión y funciones del puesto.
3.1. Misión: Comunicación, protocolo y organización de seminarios, jornadas, cursos,
conferencias, exposiciones y demás actos de la Fundación, todo ello bajo la supervisión
de la jefatura superior jerárquica.
3.2. A continuación se detallan, sin carácter exhaustivo, las funciones a desarrollar
para la vacante convocada:
a) Comunicación de actos, eventos y toda la actividad de la Fundación.
b) Supervisión y coordinación de eventos y exposiciones. Planificación mensual de
los eventos y gestión, ejecución y evaluación de los eventos realizados.
c) Coordinación agenda y comunicación interna.
d) Gestión de la imagen corporativa.
e) Elaboración de informes y dosieres.
f) Marketing y estrategia digital.
El puesto no conlleva una responsabilidad de recursos humanos a su cargo, pero sí se hace
necesaria la capacidad de trabajar en equipo y de integración en equipos multidisciplinares, a
través del apoyo y difusión de información a las distintas áreas de la Fundación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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2.ª Condiciones del contrato de trabajo.
2.1. Modalidad contractual: Contrato de duración determinada por sustitución de
persona trabajadora a tiempo completo.
2.2. Grupo profesional: Grupo B, Nivel 2, Personal técnico B2 contemplado en el
artículo 11 del II Convenio Colectivo de la Fundación
2.3. Jornada: a tiempo completo 35 h semana, contemplado en el artículo 35 según lo
establecido en el II Convenio Colectivo de la Fundación.
2.4. Retribución bruta anual: 30.363,98 euros (según lo establecido en el II Convenio
Colectivo de la Fundación).
2.5. Comienzo del contrato: En los 15 días siguientes a la adjudicación de la plaza.
2.6. Adscripción funcional y orgánica: Director Gerente. Secretaría General.
2.7. Centro de trabajo: C/ Bailén 50, 41001 Sevilla.
2.8. Tipo de procedimiento: Procedimiento de selección interno para puestos de
duración inferior a seis meses según el artículo 18 del II Convenio Colectivo de la Fundación.