Número 3 - Martes, 7 de enero de 2025

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miembro titular, será sustituido por el suplente del cuerpo docente de igual o superior
categoría que proceda, siguiendo el orden de prelación resultante del sorteo y de las
renuncias posteriores que se hubieren podido producir.
Una vez constituida la Comisión, en caso de ausencia del Presidente éste será
sustituido por el profesor más antiguo conforme al siguiente orden de prelación:
Catedráticos de Universidad, Profesores Titulares de Universidad o Catedráticos de
Escuelas Universitarias y Profesores Permanentes Laborales/Contratados Doctores.
En el caso de ausencia del Secretario, éste será sustituido por el profesor más
moderno en orden de prelación de cuerpo inverso al indicado anteriormente.
Los miembros titulares que no concurrieran al acto de constitución cesarán y serán
sustituidos por el suplente del cuerpo de igual o superior categoría que proceda, siguiendo
el orden de prelación resultante del sorteo y de las renuncias posteriores que se hubieren
podido producir.
Los miembros de la Comisión que estuvieran ausentes en la comparecencia
correspondiente a algunos de los candidatos cesarán en su calidad de miembros de la
misma, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran haber incurrido.
Para que la Comisión pueda actuar válidamente será necesaria la participación de,
al menos, dos de sus miembros. Si una vez constituida la Comisión ésta quedara con
menos de dos miembros, se procederá al nombramiento de una nueva Comisión por el
procedimiento normativamente establecido y en la que no podrán incluirse los miembros
que hubieren cesado en su condición.
Los miembros de la Comisión tendrán derecho a la percepción de asistencias,
gastos de viaje y dietas, en su caso, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón del servicio.
6.2. Resolución y propuesta de contratación.
• Criterios de valoración.
Antes de que se inicie el acto de presentación de candidatos, la Comisión de
Selección fijará y hará públicos los criterios de valoración que se utilizarán en la fase de
oposición para la adjudicación de las plazas. Dichos criterios deberán permitir contrastar
en sesión pública las capacidades de los candidatos para la exposición y debate ante la
Comisión de Selección en la correspondiente materia o especialidad y habrán de referirse
a los siguientes aspectos:
1) Proyecto docente e investigador y, en su caso, asistencial-sanitario (40% de la
puntuación final).
2) Exposición oral de un tema elegido por el aspirante, de entre tres extraídos por
sorteo, del programa de una de las asignaturas básicas u obligatorias adscritas en la
Universidad de Córdoba a la especialidad o especialidades del conocimiento a la que
pertenezca la plaza. El temario, orientaciones, y otros aspectos relevantes para la prueba
de dicha asignatura se regirán por la última guía docente disponible a la fecha de la
publicación de la convocatoria (30% de la puntuación final).
3) La fase de concurso, en la que se valorará el historial académico, docente e
investigador, de transferencia e intercambio del conocimiento y, en su caso, asistencialsanitario, del candidato (30% de la puntuación final) se desarrollará teniendo en cuenta los
criterios establecidos en el Baremo General de Méritos para concursos de Profesorado
Ayudante Doctor y Profesorado Ayudante Doctor Vinculado en la Universidad de Córdoba.
• Citación y presentación de los candidatos.
La Comisión de Selección será competente para decidir el inicio y desarrollo de los
distintos actos de comparecencia de los aspirantes.
El Presidente de la Comisión de Selección convocará a los candidatos al acto de
presentación con al menos diez días de antelación, señalando día, hora y lugar.
En la primera sesión de comparecencia que se celebre ante la Comisión de Selección,
que será la de presentación de los candidatos, estos entregarán a sus miembros un
proyecto docente e investigador.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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