Autoridades y personal. . (2025/3-38)
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Universidad de Almería, por la que se publican las bases generales, baremos, referencia de plaza y calendario de publicación de las convocatorias de concursos públicos para la contratación de personal laboral para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica con cargo a créditos de investigación, a celebrar durante el año 2025.
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 3 - Martes, 7 de enero de 2025
página 56455/5
6. Resolución del concurso.
6.1. La Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en el artículo 60 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público.
La Comisión de Selección estará compuesta por cuatro miembros titulares y cuatro
miembros suplentes:
a) Presidente titular: Vicerrector con competencias en investigación.
b) Vocal titular 1: Investigador Principal del contrato laboral.
c) Vocal titular 2: Director de Secretariado de Investigación.
d) Secretario titular: Jefe del Servicio de Gestión de Recursos Humanos.
e) Presidente suplente: Un funcionario de carrera adscrito al vicerrectorado con
competencias en materia de investigación.
f) Vocal suplente 1: Investigador en el que delegue el Investigador Principal del
contrato laboral.
g) Vocal suplente 2: Un funcionario de carrera adscrito al vicerrectorado con
competencias en materia de investigación.
h) Secretario suplente: Un funcionario de carrera adscrito al Servicio de Gestión de
Recursos Humanos.
6.2. Los miembros de la Comisión de Selección podrán delegar su participación en
los procesos selectivos con el fin de garantizar la composición igualitaria en materia de
género en los casos requeridos por ley.
6.3. Las Comisiones de Selección, en el desarrollo de sus actuaciones, podrán
concertar entrevistas con los aspirantes cuando así lo estimen necesario.
6.4. Los baremos aplicables serán los que figuran como Anexo I de la presente
resolución. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las instancias
serán competentes para resolver cuantas dudas de interpretación suscite la convocatoria
o la aplicación del baremo.
6.5. Las Comisiones de Selección remitirán un listado que contendrá la puntuación
obtenida por los aspirantes admitidos en cada apartado del baremo, así como la
correspondiente propuesta de adjudicación. En el caso de que exista el mismo número
de candidatos admitidos que dotación para cada una de las plazas ofertadas, la Comisión
de Selección podrá presentar la propuesta de adjudicación sin necesidad de baremar a
dichos candidatos. En este caso, se continuará el procedimiento de acuerdo a lo indicado
en el apartado 6.8 de esta convocatoria. En el supuesto de haber varios candidatos para
una de las plazas ofertadas, los resultados de la evaluación por parte de la Comisión de
Selección junto con la propuesta de adjudicación serán publicados en el tablón electrónico
oficial de la Universidad de Almería y servirá de notificación a los participantes en el
concurso, de conformidad a la base 4 de la convocatoria. La indicación de la puntuación
obtenida en cada apartado del baremo, se considera motivación suficiente, conforme al
artículo 35.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas. Toda la documentación del expediente administrativo
quedará depositada en el Servicio de Gestión de Recursos Humanos.
6.6. Las Comisiones de Selección de valoración podrán resolver, de manera motivada,
los respectivos concursos con la no provisión de plazas. Del mismo modo, la Comisión
podrá no baremar a aquellos candidatos que considere que no reúnen un mínimo de la
experiencia o conocimientos que se indiquen en el perfil del contrato.
6.7. Contra la relación baremada de aspirantes y la consiguiente propuesta de
adjudicación, los interesados podrán presentar reclamación ante la Comisión de
Selección en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación
en el tablón electrónico oficial de la Universidad de Almería.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00313406
5.3. Transcurrido el plazo citado, se hará pública en igual forma la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos. En el caso de que todos los aspirantes estuvieran
admitidos en la relación provisional, ésta devendrá en definitiva.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 3 - Martes, 7 de enero de 2025
página 56455/5
6. Resolución del concurso.
6.1. La Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en el artículo 60 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público.
La Comisión de Selección estará compuesta por cuatro miembros titulares y cuatro
miembros suplentes:
a) Presidente titular: Vicerrector con competencias en investigación.
b) Vocal titular 1: Investigador Principal del contrato laboral.
c) Vocal titular 2: Director de Secretariado de Investigación.
d) Secretario titular: Jefe del Servicio de Gestión de Recursos Humanos.
e) Presidente suplente: Un funcionario de carrera adscrito al vicerrectorado con
competencias en materia de investigación.
f) Vocal suplente 1: Investigador en el que delegue el Investigador Principal del
contrato laboral.
g) Vocal suplente 2: Un funcionario de carrera adscrito al vicerrectorado con
competencias en materia de investigación.
h) Secretario suplente: Un funcionario de carrera adscrito al Servicio de Gestión de
Recursos Humanos.
6.2. Los miembros de la Comisión de Selección podrán delegar su participación en
los procesos selectivos con el fin de garantizar la composición igualitaria en materia de
género en los casos requeridos por ley.
6.3. Las Comisiones de Selección, en el desarrollo de sus actuaciones, podrán
concertar entrevistas con los aspirantes cuando así lo estimen necesario.
6.4. Los baremos aplicables serán los que figuran como Anexo I de la presente
resolución. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las instancias
serán competentes para resolver cuantas dudas de interpretación suscite la convocatoria
o la aplicación del baremo.
6.5. Las Comisiones de Selección remitirán un listado que contendrá la puntuación
obtenida por los aspirantes admitidos en cada apartado del baremo, así como la
correspondiente propuesta de adjudicación. En el caso de que exista el mismo número
de candidatos admitidos que dotación para cada una de las plazas ofertadas, la Comisión
de Selección podrá presentar la propuesta de adjudicación sin necesidad de baremar a
dichos candidatos. En este caso, se continuará el procedimiento de acuerdo a lo indicado
en el apartado 6.8 de esta convocatoria. En el supuesto de haber varios candidatos para
una de las plazas ofertadas, los resultados de la evaluación por parte de la Comisión de
Selección junto con la propuesta de adjudicación serán publicados en el tablón electrónico
oficial de la Universidad de Almería y servirá de notificación a los participantes en el
concurso, de conformidad a la base 4 de la convocatoria. La indicación de la puntuación
obtenida en cada apartado del baremo, se considera motivación suficiente, conforme al
artículo 35.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas. Toda la documentación del expediente administrativo
quedará depositada en el Servicio de Gestión de Recursos Humanos.
6.6. Las Comisiones de Selección de valoración podrán resolver, de manera motivada,
los respectivos concursos con la no provisión de plazas. Del mismo modo, la Comisión
podrá no baremar a aquellos candidatos que considere que no reúnen un mínimo de la
experiencia o conocimientos que se indiquen en el perfil del contrato.
6.7. Contra la relación baremada de aspirantes y la consiguiente propuesta de
adjudicación, los interesados podrán presentar reclamación ante la Comisión de
Selección en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación
en el tablón electrónico oficial de la Universidad de Almería.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00313406
5.3. Transcurrido el plazo citado, se hará pública en igual forma la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos. En el caso de que todos los aspirantes estuvieran
admitidos en la relación provisional, ésta devendrá en definitiva.
