BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 1 - Jueves, 2 de enero de 2025

página 56519/9

- Iniciativa Mentor.
Dirigido a personas de niveles 25 a 30 o asimilados, responsables de equipos de
trabajo. El proceso se inicia con la evaluación del estilo de liderazgo que se ejerce y
las competencias que se tienen, y consiste en mejorar como personal directivo en la
práctica diaria a través del asesoramiento y acompañamiento personalizados de una
persona mentora. La persona mentora es compañera/o de la Junta de Andalucía, con
experiencia directiva y formación específica, y a través de una serie de herramientas y
conversaciones personales y confidenciales ayuda a mejorar como personal directivo.
Existe un itinerario formativo para capacitar a las personas mentoras, formado por los
talleres mentoría inicial, avanzada, experta, coach y mentoría con perspectiva de género.
- Líderes Emergentes.
Dirigido a personas de la Administración que tienen alto potencial para el ejercicio
de las funciones propias de la dirección pública pero todavía no lo son, con lo que se
pretende reconocer y desarrollar el talento de las personas implicándolas con la misión,
visión y valores de la Administración. El proyecto incluye, tras la identificación de las
personas mediante su evaluación, la formación en comunicación y gestión del cambio, el
acompañamiento mediante tutoría grupal y la realización de actividades complementarias
a demanda.
- Talleres.
A lo largo del año y como formación continua para el personal directivo se ofrecen
talleres con el objetivo de seguir desarrollando las competencias directivas para el
ejercicio del liderazgo en la gestión de equipos.
- Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Dirección Pública.
Organizado por el Instituto y la Universidad Internacional de Andalucía, está dirigido
al personal directivo y predirectivo que presta sus servicios en la Administración de la
Junta de Andalucía. Responde a la necesidad que tienen las instituciones públicas de
afrontar los retos de complejidad creciente que se plantean en el escenario global y local
para alcanzar el bienestar del conjunto de la ciudadanía andaluza. Se pondrá en marcha
la segunda edición en el segundo semestre del año.
Con el objetivo de contar con un proyecto formativo ordenado que aproveche las
sinergias de las distintas actividades de aprendizaje y desarrollo individual dirigidas al
personal directivo, existe dos itinerarios formativos:
El Itinerario Formativo Básico para la Dirección está configurado por once acciones
formativas; seis troncales y cinco optativas, de las cuales es obligatorio realizar al menos
ocho (las seis troncales y dos optativas) para obtener la certificación correspondiente del
IAAP. Éstas son:
ITINERARIO FORMATIVO BÁSICO PARA LA DIRECCIÓN

Gestión estratégica orientada a resultados
Relaciones Humanas

ACCIONES FORMATIVAS TRONCALES
Mooc Dirección Pública
Mooc Planificación y gestión de Proyectos
Estrategias efectivas de comunicación
Liderazgo capacitador

Transformación y Digitalización

Gestión del cambio

Desarrollo personal y profesional continuo

Liderazgo participativo

ÁREA TEMÁTICA

ACCIONES FORMATIVAS OPTATIVAS

Gestión estratégica orientada a resultados

Misión, visión y valores
Compromiso e implicación personal

Relaciones humanas

Liderazgo orientativo

Transformación y Digitalización

Creatividad e innovación

Desarrollo personal y profesional continuo

Organización personal

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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ÁREA TEMÁTICA