3. Otras disposiciones. . (2024/229-42)
Resolución de 2 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se hacen públicos los formularios para la declaración responsable para la concesión de la autorización como agencia de colocación.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 229 - Lunes, 25 de noviembre de 2024
página 54371/3
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2
de
5 )
ANEXO I
5. DERECHO DE OPOSICIÓN
A tenor de lo establecido en el art. 6 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, el órgano gestor, va a consultar la inscripción del poder de
representación a través de la plataforma APODERA, en el caso de que no esté de acuerdo puede manifestar su oposición.
Me OPONGO a la consulta a través de la plataforma APODERA y aporto copia del documento acreditativo del poder de
representación.
6. DECLARACIÓN RESPONSABLE Y COMPROMISOS
La persona abajo firmante declara de manera responsable, respecto de la entidad que presenta esta declaración, que cumple los
requisitos establecidos para el ejercicio de la actividad de agencia de colocación y dispone de la documentación que así lo
acredita, y en particular:
1) Que se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y frente a la Seguridad Social.
2) Que la entidad está debidamente constituida e inscrita en el registro correspondiente (solo en caso de persona jurídica).
3) Que no se halla incursa en ninguna circunstancia de las que prohíben contratar con la administración, conforme a lo
dispuesto en la Ley 9/2017 de 8 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
Público.
4) Que dispone de solvencia técnica suficiente para desarrollar la actividad de intermediación, lo que implica:
2º. Disponer de sistemas informáticos compatibles y complementarios con el Sistema Público Integrado de Información, con el fin de que el suministro de información sobre demandas y ofertas de empleo, así como del resto de
actividades realizadas como agencia de colocación, se realice, al menos, con periodicidad mensual y exclusivamente
por medios electrónicos,dentro de los 25 primeros días del mes siguiente. Estos sistemas informáticos serán aquellos
que:
a) Permitan acceder al sitio web que se determine en el marco del Sistema Nacional de Empleo, validar su identidad
de forma segura y trasmitir información en ficheros con formato XML y estructura de datos básica acorde con las
especificaciones establecidas, que comprenderá al menos:
- Información individual por trabajador sobre las actuaciones realizadas.
- Información agregada acumulada sobre las actuaciones realizadas según los indicadores de medición de eficacia definidos, incluyendo la referida a las ofertas y puestos de trabajo captados y cubiertos.
b) Dispone de página web: http://
donde queda
claramente identificada la agencia con su número de agencia de colocación. En el caso de que la entidad
desarrolle cualquier otra actividad diferente a la de agencia deberá existir un enlace en su página web principal
que dirija a una nueva página donde exclusivamente se traten sus servicios como agencias. Deberá figurar
claramente los días y horas en que prestará atención al público.
c) Dispone de la siguiente dirección de correo electrónico especifica para recibir comunicaciones de los Servicios
Públicos de Empleo y del Sistema Nacional de Empleo, y que es distinta de la que figura en el apartado 2 Datos
de Identificación de este documento, y que se utilizará para su difusión en la página web del Sistema Nacional
de Empleo. Correo electrónico:
5) Que dispone de centros de atención al público adecuados, teniendo en cuenta su dimensión, equipamiento y régimen de
titularidad, lo que implica (no cumplimentar cuando la actividad de la entidad sea la casación de ofertas y demandas de
empleo utilizando exclusivamente medios electrónicos):
a) Que dispone de la propiedad, arrendamiento o derecho de uso de las instalaciones donde se va a desarrollar la
actividad.
b) Que dispone de Licencia Municipal de apertura, o en su defecto, solicitud de la misma, adecuada a la actividad de los
centros de trabajo de atención al público en los que va a desarrollar su actividad, u otra documentación habilitante
para el ejercicio de la actividad de acuerdo con la normativa municipal aplicable.
c) Que las instalaciones de atención a las personas usuarias se adecúan a la normativa vigente en materia de seguridad
e higiene y prevención de riesgos laborales de centros de trabajo.
d) Que los centros de atención al público cumplen con la legislación vigente referida a la accesibilidad universal de las
personas con discapacidad, sin que exista discriminación de las personas con discapacidad, dándose de forma
efectiva la igualdad de oportunidades, y en particular, velar por la correcta relación entre las características de los
puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y profesional requerido, a fin de no excluir del acceso al empleo a
las personas con discapacidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
00311319
008218
PRESENTACIÓN EXCLUSIVAMENTE ELECTRÓNICA
1º. Disponer de metodología de actuación adecuada, que comprenderá:
a) Los procedimientos, métodos e instrumentos para valorar los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación de
las personas trabajadoras con el fin de ajustarlos a los requerimientos y características de los puestos de trabajo
ofertados.
b) El material técnico necesario para efectuar las diversas actividades de intermediación y, en su caso, actuaciones
relacionadas con la búsqueda de empleo, con la selección de personal y la orientación e información profesional.
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 229 - Lunes, 25 de noviembre de 2024
página 54371/3
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ANEXO I
5. DERECHO DE OPOSICIÓN
A tenor de lo establecido en el art. 6 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, el órgano gestor, va a consultar la inscripción del poder de
representación a través de la plataforma APODERA, en el caso de que no esté de acuerdo puede manifestar su oposición.
Me OPONGO a la consulta a través de la plataforma APODERA y aporto copia del documento acreditativo del poder de
representación.
6. DECLARACIÓN RESPONSABLE Y COMPROMISOS
La persona abajo firmante declara de manera responsable, respecto de la entidad que presenta esta declaración, que cumple los
requisitos establecidos para el ejercicio de la actividad de agencia de colocación y dispone de la documentación que así lo
acredita, y en particular:
1) Que se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y frente a la Seguridad Social.
2) Que la entidad está debidamente constituida e inscrita en el registro correspondiente (solo en caso de persona jurídica).
3) Que no se halla incursa en ninguna circunstancia de las que prohíben contratar con la administración, conforme a lo
dispuesto en la Ley 9/2017 de 8 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
Público.
4) Que dispone de solvencia técnica suficiente para desarrollar la actividad de intermediación, lo que implica:
2º. Disponer de sistemas informáticos compatibles y complementarios con el Sistema Público Integrado de Información, con el fin de que el suministro de información sobre demandas y ofertas de empleo, así como del resto de
actividades realizadas como agencia de colocación, se realice, al menos, con periodicidad mensual y exclusivamente
por medios electrónicos,dentro de los 25 primeros días del mes siguiente. Estos sistemas informáticos serán aquellos
que:
a) Permitan acceder al sitio web que se determine en el marco del Sistema Nacional de Empleo, validar su identidad
de forma segura y trasmitir información en ficheros con formato XML y estructura de datos básica acorde con las
especificaciones establecidas, que comprenderá al menos:
- Información individual por trabajador sobre las actuaciones realizadas.
- Información agregada acumulada sobre las actuaciones realizadas según los indicadores de medición de eficacia definidos, incluyendo la referida a las ofertas y puestos de trabajo captados y cubiertos.
b) Dispone de página web: http://
donde queda
claramente identificada la agencia con su número de agencia de colocación. En el caso de que la entidad
desarrolle cualquier otra actividad diferente a la de agencia deberá existir un enlace en su página web principal
que dirija a una nueva página donde exclusivamente se traten sus servicios como agencias. Deberá figurar
claramente los días y horas en que prestará atención al público.
c) Dispone de la siguiente dirección de correo electrónico especifica para recibir comunicaciones de los Servicios
Públicos de Empleo y del Sistema Nacional de Empleo, y que es distinta de la que figura en el apartado 2 Datos
de Identificación de este documento, y que se utilizará para su difusión en la página web del Sistema Nacional
de Empleo. Correo electrónico:
5) Que dispone de centros de atención al público adecuados, teniendo en cuenta su dimensión, equipamiento y régimen de
titularidad, lo que implica (no cumplimentar cuando la actividad de la entidad sea la casación de ofertas y demandas de
empleo utilizando exclusivamente medios electrónicos):
a) Que dispone de la propiedad, arrendamiento o derecho de uso de las instalaciones donde se va a desarrollar la
actividad.
b) Que dispone de Licencia Municipal de apertura, o en su defecto, solicitud de la misma, adecuada a la actividad de los
centros de trabajo de atención al público en los que va a desarrollar su actividad, u otra documentación habilitante
para el ejercicio de la actividad de acuerdo con la normativa municipal aplicable.
c) Que las instalaciones de atención a las personas usuarias se adecúan a la normativa vigente en materia de seguridad
e higiene y prevención de riesgos laborales de centros de trabajo.
d) Que los centros de atención al público cumplen con la legislación vigente referida a la accesibilidad universal de las
personas con discapacidad, sin que exista discriminación de las personas con discapacidad, dándose de forma
efectiva la igualdad de oportunidades, y en particular, velar por la correcta relación entre las características de los
puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y profesional requerido, a fin de no excluir del acceso al empleo a
las personas con discapacidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
00311319
008218
PRESENTACIÓN EXCLUSIVAMENTE ELECTRÓNICA
1º. Disponer de metodología de actuación adecuada, que comprenderá:
a) Los procedimientos, métodos e instrumentos para valorar los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación de
las personas trabajadoras con el fin de ajustarlos a los requerimientos y características de los puestos de trabajo
ofertados.
b) El material técnico necesario para efectuar las diversas actividades de intermediación y, en su caso, actuaciones
relacionadas con la búsqueda de empleo, con la selección de personal y la orientación e información profesional.
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