Disposiciones generales. . (2024/206-4)
Orden de 14 de octubre de 2024, por la que se convoca la concesión del distintivo empresarial Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad correspondiente al año 2024 y se establecen sus bases reguladoras.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/22
6. CRITERIOS DE VALORACIÓN (CONTINUACIÓN)
6.5.6 La implementación de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad consistentes en medidas
económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad
entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa.
La empresa ha diseñado en su plan de igualdad, medidas de responsabilidad social específicas en materia de igualdad.
Descripción (medidas y justificación de su idoneidad):
6.5.7. La integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con terceros (clientela, personas usuarias
o proveedoras, contratistas y subcontratistas, integrantes de un grupo de empresas, entre otros).
Establecimiento de criterios relacionados con la igualdad de género para relacionarse la empresa con terceras personas
o empresas (proveedores, clientes, contratistas, etc.).
Establecimiento de protocolos o procedimientos relacionados con la igualdad de género para relacionarse la empresa
con terceras personas o empresas (proveedores, clientes, contratistas, etc.).
00309351
Descripción (criterios, protocolos o procedimientos relacionados con la igualdad de género para relacionarse la empresa con
terceras personas o empresas):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/22
6. CRITERIOS DE VALORACIÓN (CONTINUACIÓN)
6.5.6 La implementación de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad consistentes en medidas
económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad
entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa.
La empresa ha diseñado en su plan de igualdad, medidas de responsabilidad social específicas en materia de igualdad.
Descripción (medidas y justificación de su idoneidad):
6.5.7. La integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con terceros (clientela, personas usuarias
o proveedoras, contratistas y subcontratistas, integrantes de un grupo de empresas, entre otros).
Establecimiento de criterios relacionados con la igualdad de género para relacionarse la empresa con terceras personas
o empresas (proveedores, clientes, contratistas, etc.).
Establecimiento de protocolos o procedimientos relacionados con la igualdad de género para relacionarse la empresa
con terceras personas o empresas (proveedores, clientes, contratistas, etc.).
00309351
Descripción (criterios, protocolos o procedimientos relacionados con la igualdad de género para relacionarse la empresa con
terceras personas o empresas):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
