Disposiciones generales. . (2024/206-4)
Orden de 14 de octubre de 2024, por la que se convoca la concesión del distintivo empresarial Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad correspondiente al año 2024 y se establecen sus bases reguladoras.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/20
6. CRITERIOS DE VALORACIÓN (CONTINUACIÓN)
6.4.11. El análisis y valoración de los procesos de selección, promoción, formación y retribución desde la perspectiva de
género.
La empresa ha realizado un análisis y valoración de los procesos implantados, posterior al diagnóstico previo, en el
marco del plan de igualdad.
Descripción (objetivos transparentes y ajustados al principio de igualdad y no discriminación directa o indirecta, etc):
6.4.12. La efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad y, en especial, a los
mecanismos de tutela contra la discriminación.
Se ha realizado la difusión de los derechos y facultades relativos a plan de igualdad.
Se ha realizado los mecanismos de tutela contra las discriminaciones dentro de la empresa.
Descripción (mecanismos y procedimientos de difusión):
6.5 CRITERIOS DE VALORACIÓN RELATIVOS AL MODELO ORGANIZATIVO Y A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
(Base quinta, apartado 4.c) (Máximo 60 puntos)
6.5.1. La información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación, tanto para el conjunto de la empresa
como para ciertos grupos o perfiles profesionales.
Que la empresa haya realizado acciones de información y sensibilización a ciertos grupos o perfiles profesionales.
Que la empresa haya realizado acciones formación a ciertos grupos o perfiles profesionales.
00309351
Descripción (acciones, metodología, cronograma, etc.):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/20
6. CRITERIOS DE VALORACIÓN (CONTINUACIÓN)
6.4.11. El análisis y valoración de los procesos de selección, promoción, formación y retribución desde la perspectiva de
género.
La empresa ha realizado un análisis y valoración de los procesos implantados, posterior al diagnóstico previo, en el
marco del plan de igualdad.
Descripción (objetivos transparentes y ajustados al principio de igualdad y no discriminación directa o indirecta, etc):
6.4.12. La efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad y, en especial, a los
mecanismos de tutela contra la discriminación.
Se ha realizado la difusión de los derechos y facultades relativos a plan de igualdad.
Se ha realizado los mecanismos de tutela contra las discriminaciones dentro de la empresa.
Descripción (mecanismos y procedimientos de difusión):
6.5 CRITERIOS DE VALORACIÓN RELATIVOS AL MODELO ORGANIZATIVO Y A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
(Base quinta, apartado 4.c) (Máximo 60 puntos)
6.5.1. La información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación, tanto para el conjunto de la empresa
como para ciertos grupos o perfiles profesionales.
Que la empresa haya realizado acciones de información y sensibilización a ciertos grupos o perfiles profesionales.
Que la empresa haya realizado acciones formación a ciertos grupos o perfiles profesionales.
00309351
Descripción (acciones, metodología, cronograma, etc.):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
