Disposiciones generales. . (2024/206-4)
Orden de 14 de octubre de 2024, por la que se convoca la concesión del distintivo empresarial Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad correspondiente al año 2024 y se establecen sus bases reguladoras.
26 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/18
6. CRITERIOS DE VALORACIÓN (CONTINUACIÓN)
6.4.5. El establecimiento de medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones,
entre otras) que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar o el establecimiento de otras medidas con
la misma finalidad, entre las que se incluyen las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al teletrabajo o a la
movilidad geográfica, siempre y cuando favorezcan la permanencia de las mujeres en el empleo.
Diseño de medidas incluidas en el plan de igualdad vigente encaminadas a facilitar la conciliación de la vida familiar,
laboral y personal.
Implementación de medidas, incluidas en el plan de igualdad vigente, encaminadas a facilitar la conciliación de la vida
familiar, laboral y personal.
Descripción (las medidas, descripción de los resultados, indicadores de realización, impacto y proceso):
6.4.6. La adopción de medidas destinadas a que los hombres avancen hacia la corresponsabilidad.
Diseño de medidas o acciones incluidas en el plan de igualdad vigente encaminadas a promover la corresponsabilidad
en los hombres.
Implementación de medidas o acciones incluidas en el plan de igualdad vigente encaminadas a promover la
corresponsabilidad en los hombres.
Descripción (medidas para promover la corresponsabilidad y resultados):
6.4.7. La puesta en marcha de una oferta formativa que permita corregir las posibles carencias de cualificación de las
mujeres, así como, facilitar su acceso a puestos de trabajo en los que se encuentran subrepresentadas, especialmente
aquellos de mayor responsabilidad, diversificación, creatividad y remuneración.
Puesta en marcha de una oferta formativa dirigida especialmente a mujeres, con el objetivo de corregir posibles
carencias de cualificación y/o que faciliten el acceso a puestos que estén subrepresentadas, especialmente los de mayor
responsabilidad, diversificación, creatividad y remuneración.
00309351
Descripción (curso, contenido, horas, modalidad, estrategias de difusión, etc.):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/18
6. CRITERIOS DE VALORACIÓN (CONTINUACIÓN)
6.4.5. El establecimiento de medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones,
entre otras) que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar o el establecimiento de otras medidas con
la misma finalidad, entre las que se incluyen las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al teletrabajo o a la
movilidad geográfica, siempre y cuando favorezcan la permanencia de las mujeres en el empleo.
Diseño de medidas incluidas en el plan de igualdad vigente encaminadas a facilitar la conciliación de la vida familiar,
laboral y personal.
Implementación de medidas, incluidas en el plan de igualdad vigente, encaminadas a facilitar la conciliación de la vida
familiar, laboral y personal.
Descripción (las medidas, descripción de los resultados, indicadores de realización, impacto y proceso):
6.4.6. La adopción de medidas destinadas a que los hombres avancen hacia la corresponsabilidad.
Diseño de medidas o acciones incluidas en el plan de igualdad vigente encaminadas a promover la corresponsabilidad
en los hombres.
Implementación de medidas o acciones incluidas en el plan de igualdad vigente encaminadas a promover la
corresponsabilidad en los hombres.
Descripción (medidas para promover la corresponsabilidad y resultados):
6.4.7. La puesta en marcha de una oferta formativa que permita corregir las posibles carencias de cualificación de las
mujeres, así como, facilitar su acceso a puestos de trabajo en los que se encuentran subrepresentadas, especialmente
aquellos de mayor responsabilidad, diversificación, creatividad y remuneración.
Puesta en marcha de una oferta formativa dirigida especialmente a mujeres, con el objetivo de corregir posibles
carencias de cualificación y/o que faciliten el acceso a puestos que estén subrepresentadas, especialmente los de mayor
responsabilidad, diversificación, creatividad y remuneración.
00309351
Descripción (curso, contenido, horas, modalidad, estrategias de difusión, etc.):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
