Disposiciones generales. . (2024/206-4)
Orden de 14 de octubre de 2024, por la que se convoca la concesión del distintivo empresarial Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad correspondiente al año 2024 y se establecen sus bases reguladoras.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/13
6. CRITERIOS DE VALORACIÓN (CONTINUACIÓN)
6.3.2. La participación en el diagnóstico y en el plan de igualdad de personas con cualificación especializada en igualdad y
no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales.
Que las personas que integran la Comisión Negociadora de la empresa, al menos el 20%, tienen formación en igualdad y
no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales.
Que las personas que integran la Comisión Negociadora de la empresa, al menos el 50%, tienen formación en igualdad y
no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales.
Las personas que integran la Comisión de seguimiento del Plan tienen formación en igualdad y no discriminación por
razón de sexo, al menos el 20%, en las relaciones laborales.
Las personas que integran la Comisión de seguimiento del Plan tienen formación en igualdad y no discriminación por
razón de sexo, al menos el 50%, en las relaciones laborales.
Participación en el diagnóstico y diseño de plan de igualdad de, al menos, una persona con cualificación especializada en
igualdad y no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales de, al menos, 150 horas lectivas y/o experiencia
demostrable en la materia como mínimo de 2 años.
Participación en la implantación y seguimiento del plan de igualdad de, al menos, una persona con cualificación
especializada en igualdad y no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales con, al menos, 150 horas lectivas
y/o experiencia demostrable en la materia como mínimo de 2 años.
Descripción (porcentaje, horas y contenido de la formación , experiencia profesional, etc.):
6.3.3. La claridad y rigor en el diseño de las acciones que integren el plan de igualdad en la definición de los objetivos que
persiguen y de los medios para su implantación y desarrollo.
Claridad, rigor y conexión entre los objetivos definidos en el plan de igualdad y las medidas y acciones diseñadas.
00309351
Descripción (objetivos, medidas e indicadores):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
página 52402/13
6. CRITERIOS DE VALORACIÓN (CONTINUACIÓN)
6.3.2. La participación en el diagnóstico y en el plan de igualdad de personas con cualificación especializada en igualdad y
no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales.
Que las personas que integran la Comisión Negociadora de la empresa, al menos el 20%, tienen formación en igualdad y
no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales.
Que las personas que integran la Comisión Negociadora de la empresa, al menos el 50%, tienen formación en igualdad y
no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales.
Las personas que integran la Comisión de seguimiento del Plan tienen formación en igualdad y no discriminación por
razón de sexo, al menos el 20%, en las relaciones laborales.
Las personas que integran la Comisión de seguimiento del Plan tienen formación en igualdad y no discriminación por
razón de sexo, al menos el 50%, en las relaciones laborales.
Participación en el diagnóstico y diseño de plan de igualdad de, al menos, una persona con cualificación especializada en
igualdad y no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales de, al menos, 150 horas lectivas y/o experiencia
demostrable en la materia como mínimo de 2 años.
Participación en la implantación y seguimiento del plan de igualdad de, al menos, una persona con cualificación
especializada en igualdad y no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales con, al menos, 150 horas lectivas
y/o experiencia demostrable en la materia como mínimo de 2 años.
Descripción (porcentaje, horas y contenido de la formación , experiencia profesional, etc.):
6.3.3. La claridad y rigor en el diseño de las acciones que integren el plan de igualdad en la definición de los objetivos que
persiguen y de los medios para su implantación y desarrollo.
Claridad, rigor y conexión entre los objetivos definidos en el plan de igualdad y las medidas y acciones diseñadas.
00309351
Descripción (objetivos, medidas e indicadores):
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
