3. Otras disposiciones. . (2024/202-22)
Resolución de 8 de octubre de 2024, de la Dirección General de Formación Profesional para el Empleo, por la que se procede a la publicación del convenio de colaboración suscrito entre la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y la entidad Cruz Roja Española para el desarrollo y ejecución del Programa de formación e inserción para mujeres víctimas de violencia de género o de trata y explotación sexual con compromiso de contratación, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea-Next Generation EU.
27 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Número 202 - Miércoles, 16 de octubre de 2024
página 52149/9
de inserción social y laboral siempre que se acredite que hayan cursado el 80% de las
horas de la formación.
c) El Itinerario de Inserción Social y Laboral tendrá que completarse por cada
participante en un período máximo de 9 meses.
d) Atendiendo a los límites establecidos anteriormente, la duración del Itinerario de
Inserción Social y Laboral se fijará en función de las necesidades de cada mujer, de su
nivel de empleabilidad y de su proceso de recuperación y deberá incluir las acciones que
se describen a continuación:
3.1. Itinerario personalizado de inserción y diagnóstico de empleabilidad.
Consiste en definir el perfil profesional inicial de cada participante, a través de
orientación, asesoramiento y tutorización individualizada, que establezca la diagnosis
individual de empleabilidad y la definición del itinerario personalizado de inserción.
El diagnóstico de empleabilidad y elaboración de perfil tendrán una duración máxima
de 15 horas.
3.2. Acciones de recuperación y motivación personal.
Consiste en mejorar la situación de la que parten las mujeres cuando inician el
proceso de inserción y facilitar su recuperación integral, fortaleciendo su autoestima, y
dotándolas de la confianza y estrategias necesarias para normalizar sus estilos de vida y
volver a participar activamente en la sociedad. Esta fase tendrá una duración máxima de
100 horas.
3.3. Talleres de alfabetización y empoderamiento digital.
La entidad deberá desarrollar la alfabetización digital de las mujeres participantes, a
través de talleres formativos específicos para la adquisición de competencias elementales
relacionadas con el uso de las TIC.
Los talleres de alfabetización y empoderamiento digital tendrán una duración máxima
de 40 horas.
3.4. Acciones para el conocimiento del mercado laboral y ajuste profesional.
Sesiones de información y orientación laboral para dar a conocer a las participantes
el mercado de trabajo, oferta y demanda local, perfiles profesionales, requisitos de
las ofertas, conocer y ampliar la visión de los sectores ocupacionales, diseño y ajuste
profesional de sus objetivos a partir de lo que el mercado laboral demanda.
Esta formación tendrá una duración máxima de 50 horas.
3.5. Talleres sobre herramientas de búsqueda activa de empleo.
Su finalidad es capacitar a las participantes para la búsqueda activa de empleo
mediante:
- Herramientas de búsqueda activa de empleo: currículo, carta o mensaje de
presentación o similar.
- Recursos y canales de búsqueda activa de empleo: servicios públicos de empleo,
agencias de colocación, portales de empleo, redes sociales, internet o similar.
- Información sobre el sector productivo: oferta formativa y laboral en profesiones
con más posibilidades de inserción.
- Talleres de entrevistas de trabajo.
Los talleres de herramientas de búsqueda activa de empleo tendrán una duración
máxima de 50 horas.
3.6. Tutorías individualizadas y acompañamiento en el proceso de recuperación y
autonomía personal y profesional.
La entidad llevará a cabo tutorías individualizadas y acompañamiento en el proceso
de recuperación y autonomía personal y profesional.
Esta formación tendrá una duración máxima de 60 horas.
3.7. Capacitación profesional.
Consiste en impartir la formación necesaria en competencias técnicas, profesionales
y transversales requeridas por el mercado laboral y proporcionar a las participantes
formación laboral a la medida, adaptada y adecuada a los huecos de mercado detectados
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309097
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 52149/9
de inserción social y laboral siempre que se acredite que hayan cursado el 80% de las
horas de la formación.
c) El Itinerario de Inserción Social y Laboral tendrá que completarse por cada
participante en un período máximo de 9 meses.
d) Atendiendo a los límites establecidos anteriormente, la duración del Itinerario de
Inserción Social y Laboral se fijará en función de las necesidades de cada mujer, de su
nivel de empleabilidad y de su proceso de recuperación y deberá incluir las acciones que
se describen a continuación:
3.1. Itinerario personalizado de inserción y diagnóstico de empleabilidad.
Consiste en definir el perfil profesional inicial de cada participante, a través de
orientación, asesoramiento y tutorización individualizada, que establezca la diagnosis
individual de empleabilidad y la definición del itinerario personalizado de inserción.
El diagnóstico de empleabilidad y elaboración de perfil tendrán una duración máxima
de 15 horas.
3.2. Acciones de recuperación y motivación personal.
Consiste en mejorar la situación de la que parten las mujeres cuando inician el
proceso de inserción y facilitar su recuperación integral, fortaleciendo su autoestima, y
dotándolas de la confianza y estrategias necesarias para normalizar sus estilos de vida y
volver a participar activamente en la sociedad. Esta fase tendrá una duración máxima de
100 horas.
3.3. Talleres de alfabetización y empoderamiento digital.
La entidad deberá desarrollar la alfabetización digital de las mujeres participantes, a
través de talleres formativos específicos para la adquisición de competencias elementales
relacionadas con el uso de las TIC.
Los talleres de alfabetización y empoderamiento digital tendrán una duración máxima
de 40 horas.
3.4. Acciones para el conocimiento del mercado laboral y ajuste profesional.
Sesiones de información y orientación laboral para dar a conocer a las participantes
el mercado de trabajo, oferta y demanda local, perfiles profesionales, requisitos de
las ofertas, conocer y ampliar la visión de los sectores ocupacionales, diseño y ajuste
profesional de sus objetivos a partir de lo que el mercado laboral demanda.
Esta formación tendrá una duración máxima de 50 horas.
3.5. Talleres sobre herramientas de búsqueda activa de empleo.
Su finalidad es capacitar a las participantes para la búsqueda activa de empleo
mediante:
- Herramientas de búsqueda activa de empleo: currículo, carta o mensaje de
presentación o similar.
- Recursos y canales de búsqueda activa de empleo: servicios públicos de empleo,
agencias de colocación, portales de empleo, redes sociales, internet o similar.
- Información sobre el sector productivo: oferta formativa y laboral en profesiones
con más posibilidades de inserción.
- Talleres de entrevistas de trabajo.
Los talleres de herramientas de búsqueda activa de empleo tendrán una duración
máxima de 50 horas.
3.6. Tutorías individualizadas y acompañamiento en el proceso de recuperación y
autonomía personal y profesional.
La entidad llevará a cabo tutorías individualizadas y acompañamiento en el proceso
de recuperación y autonomía personal y profesional.
Esta formación tendrá una duración máxima de 60 horas.
3.7. Capacitación profesional.
Consiste en impartir la formación necesaria en competencias técnicas, profesionales
y transversales requeridas por el mercado laboral y proporcionar a las participantes
formación laboral a la medida, adaptada y adecuada a los huecos de mercado detectados
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309097
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
