Autoridades y personal. . (2024/201-25)
Resolución de 1 de octubre de 2024, de la Gerencia de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se efectúa convocatoria para la constitución de bolsa de trabajo de personal Auxiliar Técnico/a de Escena, especialidad Atrilero/a de Orquesta, para la contratación temporal en Sevilla.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 201 - Martes, 15 de octubre de 2024
página 52115/6
candidaturas admitidas a la fase de entrevistas (listado definitivo núm. 2), que servirá de
resolución a las reclamaciones recibidas.
- Fase de entrevista personal: Con iguales características que las descritas en
el punto 7.5. En función del número de candidaturas admitidas en el listado definitivo
núm. 2, el Comité de Selección podrá acordar limitar la realización de la entrevista a un
máximo de 7 candidaturas en función de la puntuación obtenida. Una vez concluida la
fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado del proceso de selección y
candidaturas integrantes de la Bolsa de Trabajo incluyendo las puntuaciones totales de
cada candidatura.
7.7. En todo caso, la Bolsa de Trabajo estará constituida por los candidatos que hayan
alcanzado una puntuación mínima de 5 puntos.
7.8. El listado definitivo consistirá en una relación ordenada según la puntuación total
alcanzada en el proceso selectivo. En caso de empate de puntuaciones, se dará prioridad
a la solicitud que tenga una fecha anterior de entrada en el registro oficial.
7.9. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico
de Vigilancia de la Salud una vez se produzca llamamiento para formalizar contratación.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia, incluirán nombres y apellidos y
pertenencia a cupo libre o de discapacidad.
8. Baremos de referencia. Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): No se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.
CRITERIO DE VALORACIÓN
Formación específica en atrilero/a de orquesta (mínimo 50 horas) (0,03 puntos/
hora)
Experiencia como auxiliar técnico/a en tareas propias de puesto equivalente al
descrito en el punto 3 (0,1 puntos/mes)
Experiencia como técnico/a en tareas propias de puesto equivalente al descrito
en el punto 3 (0,125 puntos/mes)
No se computan periodos inferiores al mes una vez sumado todo el tiempo de
experiencia
PUNTUACIÓN
MÁX.
2,25
2,25
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos).
PRUEBAS
Prueba teórica, con preguntas tipo test y/o de desarrollo corto, y prueba práctica
sobre conocimientos teóricos y prácticos sobre el perfil del puesto en general
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
3,5
9. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Una vez publicada la Bolsa de Trabajo, se constituirá un Órgano de Revisión de la
Bolsa de Trabajo formado por un/a representante de la Agencia y un/a representante
de los trabajadores. Dicho órgano se reunirá cada 12 meses, y de forma extraordinaria
cuando la urgencia de los asuntos a tratar lo justifique.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309064
C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características y competencias requeridas para el puesto). Máximo 2 puntos: Máximo 1
punto a la adecuación de la persona candidata a las características del puesto; máximo
1 punto distribuido en un 25% para cada una de las competencias requeridas: (1) Trabajo
en equipo, (2) proactividad, (3) capacidad resolutiva, (4) atención al usuario.
BOJA
Número 201 - Martes, 15 de octubre de 2024
página 52115/6
candidaturas admitidas a la fase de entrevistas (listado definitivo núm. 2), que servirá de
resolución a las reclamaciones recibidas.
- Fase de entrevista personal: Con iguales características que las descritas en
el punto 7.5. En función del número de candidaturas admitidas en el listado definitivo
núm. 2, el Comité de Selección podrá acordar limitar la realización de la entrevista a un
máximo de 7 candidaturas en función de la puntuación obtenida. Una vez concluida la
fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado del proceso de selección y
candidaturas integrantes de la Bolsa de Trabajo incluyendo las puntuaciones totales de
cada candidatura.
7.7. En todo caso, la Bolsa de Trabajo estará constituida por los candidatos que hayan
alcanzado una puntuación mínima de 5 puntos.
7.8. El listado definitivo consistirá en una relación ordenada según la puntuación total
alcanzada en el proceso selectivo. En caso de empate de puntuaciones, se dará prioridad
a la solicitud que tenga una fecha anterior de entrada en el registro oficial.
7.9. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico
de Vigilancia de la Salud una vez se produzca llamamiento para formalizar contratación.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia, incluirán nombres y apellidos y
pertenencia a cupo libre o de discapacidad.
8. Baremos de referencia. Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): No se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.
CRITERIO DE VALORACIÓN
Formación específica en atrilero/a de orquesta (mínimo 50 horas) (0,03 puntos/
hora)
Experiencia como auxiliar técnico/a en tareas propias de puesto equivalente al
descrito en el punto 3 (0,1 puntos/mes)
Experiencia como técnico/a en tareas propias de puesto equivalente al descrito
en el punto 3 (0,125 puntos/mes)
No se computan periodos inferiores al mes una vez sumado todo el tiempo de
experiencia
PUNTUACIÓN
MÁX.
2,25
2,25
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos).
PRUEBAS
Prueba teórica, con preguntas tipo test y/o de desarrollo corto, y prueba práctica
sobre conocimientos teóricos y prácticos sobre el perfil del puesto en general
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
3,5
9. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Una vez publicada la Bolsa de Trabajo, se constituirá un Órgano de Revisión de la
Bolsa de Trabajo formado por un/a representante de la Agencia y un/a representante
de los trabajadores. Dicho órgano se reunirá cada 12 meses, y de forma extraordinaria
cuando la urgencia de los asuntos a tratar lo justifique.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309064
C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características y competencias requeridas para el puesto). Máximo 2 puntos: Máximo 1
punto a la adecuación de la persona candidata a las características del puesto; máximo
1 punto distribuido en un 25% para cada una de las competencias requeridas: (1) Trabajo
en equipo, (2) proactividad, (3) capacidad resolutiva, (4) atención al usuario.
