Autoridades y personal. . (2024/201-25)
Resolución de 1 de octubre de 2024, de la Gerencia de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se efectúa convocatoria para la constitución de bolsa de trabajo de personal Auxiliar Técnico/a de Escena, especialidad Atrilero/a de Orquesta, para la contratación temporal en Sevilla.
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Número 201 - Martes, 15 de octubre de 2024
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7.4. Fase I, Baremación de méritos: Tras el análisis de las candidaturas, el Comité
de Selección publicará un listado provisional (listado provisional núm. 1) de candidaturas
admitidas por cumplir los requisitos mínimos relacionados en el punto 4, y de candidaturas
excluidas, señalándose la causa de exclusión. Junto con las candidaturas admitidas, se
publicarán las puntuaciones totales obtenidas en la fase Baremación de Méritos. Las
candidaturas podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles mediante el Anexo III, Documento de Alegaciones. Una vez analizadas
las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo de candidaturas admitidas y
puntuaciones de la mencionada fase (listado definitivo núm. 1), que servirá de resolución
a las reclamaciones recibidas.
El Comité de Selección podrá acordar el acceso a la segunda fase del proceso de
selección únicamente de las candidaturas que hayan obtenido, al menos, 1,5 puntos en
baremación de méritos.
7.5. Fase II, Pruebas selectivas y entrevista personal.
Las pruebas selectivas versarán sobre los siguientes conocimientos teóricos y
prácticos: características, materiales de construcción y manejo de los instrumentos que
componen una orquesta; funcionamiento, composición, características y distribución de
los instrumentos en el espacio escénico; distribución de los instrumentistas: familias,
secciones, grupos/cuerdas: distribución por categorías de las mismas; manejo, embalaje
y desembalaje, montaje y desmontaje de los instrumentos; nociones básicas de lutería;
conocimientos prácticos de iluminación escénica; conocimientos prácticos de montaje y
preparación de ensayos de orquesta, pruebas acústicas y conciertos; riesgos laborales
y medidas preventivas en el ámbito de actuación propio del puesto, así como cualquier
materia análoga requerida para el desempeño de las funciones.
Las candidaturas con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que necesiten
adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la Unidad
de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al
menos dos días antes de la realización de las pruebas.
La entrevista personal versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo
previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre las principales
competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2) proactividad, (3)
capacidad resolutiva, (4) atención al usuario.
La no comparecencia a las pruebas y entrevista en la fecha y hora indicada será
causa de exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas y entrevistas se publicará un nuevo listado provisional
de integrantes de la Bolsa de Trabajo con la puntuación total obtenida de la suma de
las parciales de ambas fases (baremación de méritos y pruebas-entrevistas (listado
provisional núm. 2). Los/as interesados/as podrán formular las alegaciones que a su
derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones
recibidas, se publicará listado definitivo de candidaturas integrantes de la Bolsa de Trabajo
(listado definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. En función del número de candidaturas admitidas para la segunda fase, el Comité
de Selección podrá acordar la división de esta (pruebas y entrevistas) en dos fases
diferenciadas:
- Fase de pruebas selectivas, con iguales características que las descritas en el
punto 7.5. Al finalizar esta fase, se publicará el listado provisional de candidaturas
excluidas y admitidas a la fase de entrevista con las puntuaciones totales suma de las
fases de baremación de méritos y de pruebas (listado provisional núm. 2). Los interesados
podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de tres días
hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309064
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 52115/5
7.4. Fase I, Baremación de méritos: Tras el análisis de las candidaturas, el Comité
de Selección publicará un listado provisional (listado provisional núm. 1) de candidaturas
admitidas por cumplir los requisitos mínimos relacionados en el punto 4, y de candidaturas
excluidas, señalándose la causa de exclusión. Junto con las candidaturas admitidas, se
publicarán las puntuaciones totales obtenidas en la fase Baremación de Méritos. Las
candidaturas podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles mediante el Anexo III, Documento de Alegaciones. Una vez analizadas
las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo de candidaturas admitidas y
puntuaciones de la mencionada fase (listado definitivo núm. 1), que servirá de resolución
a las reclamaciones recibidas.
El Comité de Selección podrá acordar el acceso a la segunda fase del proceso de
selección únicamente de las candidaturas que hayan obtenido, al menos, 1,5 puntos en
baremación de méritos.
7.5. Fase II, Pruebas selectivas y entrevista personal.
Las pruebas selectivas versarán sobre los siguientes conocimientos teóricos y
prácticos: características, materiales de construcción y manejo de los instrumentos que
componen una orquesta; funcionamiento, composición, características y distribución de
los instrumentos en el espacio escénico; distribución de los instrumentistas: familias,
secciones, grupos/cuerdas: distribución por categorías de las mismas; manejo, embalaje
y desembalaje, montaje y desmontaje de los instrumentos; nociones básicas de lutería;
conocimientos prácticos de iluminación escénica; conocimientos prácticos de montaje y
preparación de ensayos de orquesta, pruebas acústicas y conciertos; riesgos laborales
y medidas preventivas en el ámbito de actuación propio del puesto, así como cualquier
materia análoga requerida para el desempeño de las funciones.
Las candidaturas con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que necesiten
adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la Unidad
de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al
menos dos días antes de la realización de las pruebas.
La entrevista personal versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo
previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre las principales
competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2) proactividad, (3)
capacidad resolutiva, (4) atención al usuario.
La no comparecencia a las pruebas y entrevista en la fecha y hora indicada será
causa de exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas y entrevistas se publicará un nuevo listado provisional
de integrantes de la Bolsa de Trabajo con la puntuación total obtenida de la suma de
las parciales de ambas fases (baremación de méritos y pruebas-entrevistas (listado
provisional núm. 2). Los/as interesados/as podrán formular las alegaciones que a su
derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones
recibidas, se publicará listado definitivo de candidaturas integrantes de la Bolsa de Trabajo
(listado definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. En función del número de candidaturas admitidas para la segunda fase, el Comité
de Selección podrá acordar la división de esta (pruebas y entrevistas) en dos fases
diferenciadas:
- Fase de pruebas selectivas, con iguales características que las descritas en el
punto 7.5. Al finalizar esta fase, se publicará el listado provisional de candidaturas
excluidas y admitidas a la fase de entrevista con las puntuaciones totales suma de las
fases de baremación de méritos y de pruebas (listado provisional núm. 2). Los interesados
podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de tres días
hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309064
BOJA
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