BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 191 - Martes, 1 de octubre de 2024

página 51101/27

Base núm. 9. Contratación e incorporación de las personas para contrato laboral fijo.
La Agencia siguiendo el orden establecido en el listado definitivo, procederá al
ofrecimiento de la contratación laboral fija discontinua, a las personas aspirantes que
hubieran superado las pruebas excluyentes, pasando a ocupar de forma provisional
un puesto, de entre las vacantes existentes en el Servicio Operativo de prevención y
extinción, en ese momento en la Agencia. El lugar, fecha y turnos de la convocatoria
de adjudicación de las plazas fijas, será comunicada con la necesaria antelación, en la
página web de la Agencia https://juntadeandalucia.es/organismos/amaya.html
En primer lugar se convocará a los aspirantes que opten a las plazas reservadas a
personas con discapacidad. Si no hubiese suficientes candidatos, las plazas no asignadas
se acumularán a las de acceso libre.
Las personas adjudicatarias de contrato laboral fijo discontinuo ocuparán el puesto
provisionalmente asignado, mientras se convoca el concurso interno de traslado, tras
cuya resolución se obtendrá la asignación definitiva del puesto a ocupar en la Agencia,
debiendo presentarse todas las personas que han obtenido, una de las plazas fijas
ofertadas en la Oferta de Empleo Público, a excepción del personal indefinido no fijo de
la Agencia, que ya hubiera obtenido adjudicación de plaza definitiva por resolución de
concurso interno de traslado.
Aquellas personas que por puntuación tengan opción a plaza fija y no se presenten
a la convocatoria de adjudicación de plaza, quedarán excluidas de la Oferta de Empleo
regulada en las presentes bases y tampoco podrán formar parte de la Bolsa de Empleo
Temporal, salvo causa justificada de fuerza mayor, a consideración del Comité de
Selección.
Las personas que hayan obtenido plaza con relación laboral fija discontinua, dado
el caso que hubieran sido avisados para su incorporación en una fecha determinada
y no acudieran a cubrir el puesto de trabajo, perderán todo derecho adquirido en este
proceso de selección, salvo que acrediten por razones de fuerza mayor, su imposibilidad
de incorporación.
Las personas contratadas tendrán que superar el periodo de prueba establecido
en el convenio colectivo de la Agencia. Durante el periodo de prueba las personas que
hayan obtenido puestos de BF Conductor VCI y o BF Conductor UMMT UNASIF deberán
superar los adiestramientos oficiales de autobomba.
Asimismo durante el periodo de prueba las personas que optan a puestos de BF
Especialista de Prevención y Extinción, BF Conductor VCI y o BF Conductor UMMT
UNASIF deberán superar la prueba de conocimientos prácticos de manejo de motosierra.
Dicha prueba se realizará en una única convocatoria durante este período debiendo
superar al menos tres de los siguientes cinco hitos:
1. Seguridad: Identificar en la motosierra al menos tres de los cinco sistemas
de seguridad siguientes: a) Protección ante rebotes y freno de cadena; b) Fiador de
acelerador; c) Captor de cadena; d) Protección mano derecha; y e) Control de parada.
2. Mantenimiento: Realizar correctamente una de las siguientes operaciones de
mantenimiento:
- Limpieza de filtro de aire.
- Revisión bujía.
- Comprobación funcionamiento de freno de cadena.
3. Montaje: Montaje correcto del espadín y tensado de cadena.
4. Afilado: Realiza el afilado con el EPI adecuado y usando las herramientas adecuadas.
5. Manejo: Realiza desbroce de matorral de forma segura.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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tienen las condiciones de salud necesarias para desempeñar el puesto al que se opta.
El resultado del reconocimiento médico será de Apto o de No Apto, atendiendo a los
criterios médicos de exclusión que se relacionan en el Anexo C de las presentes bases.
La calificación de No Apto supondrá la no superación del periodo de prueba.