Número 191 - Martes, 1 de octubre de 2024

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Base núm. 6. Fases del proceso selectivo.
6.1. Fase de concurso de méritos.
El modo de selección será mediante concurso de méritos y la valoración de los
mismos se realizará conforme a lo expuesto en la Base 7.
El Comité de Selección, ante el número de solicitudes recibidas, se reserva el
derecho a corregir un número necesario y suficiente para cubrir las plazas ofertadas en
esta convocatoria así como para la creación de la bolsa temporal de empleo. De adoptar
esta decisión, será comunicada en la página web de la Agencia
https://juntadeandalucia.es/organismos/amaya.html a las personas interesadas.
La puntuación que se tomará inicialmente en consideración será la que esté
consignada por la persona aspirante en base a los méritos detallados en su autobaremo,
siendo estos objeto de revisión por parte de la Agencia, pudiendo modificar la puntuación
tras la revisión realizada. La autobaremación vinculará al Comité de Selección, en
el sentido que el Comité sólo podrá valorar los méritos que se hayan sido alegados y
autobaremados por las personas aspirantes.
El orden de prelación para la elección de un puesto de entre las plazas vacantes
convocadas a nivel regional, estará determinado por la puntuación obtenida en la
valoración de los méritos.
Las personas aspirantes que no obtengan plaza fija, y que así lo soliciten, podrán
formar parte de la bolsa de empleo temporal, en los términos y condiciones que se
establecen en el Capítulo II de las presentes bases. La bolsa servirá para cubrir puestos
vacantes con motivo de la sustitución de trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto
de trabajo, así como para cubrir los puestos vacantes durante el proceso de selección con
motivo de futuras Ofertas de Empleo Público ordinarias, para la contratación temporal de
personal relevista, así como para poder dotar recursos en situaciones excepcionales de
la producción que así lo requieran, una vez autorizada la misma.
6.2. Fase de pruebas excluyentes.
Las pruebas de conocimiento práctico, pruebas físicas y la evaluación psicológica
garantizan el umbral mínimo de seguridad y serán de carácter excluyentes. Las pruebas
se valoran en términos de Apto/No apto para el puesto y se desarrollarán en los términos
establecidos en la Base 8; la no presentación y/o la no superación de alguna de ellas
supone la exclusión del proceso de Selección.
6.2.1. Pruebas de aptitud física.
Las personas aspirantes deberán superar las pruebas de aptitud física correspondiente
a cada uno de los puestos a los que opta y conforme a lo establecido en el convenio
colectivo de la Agencia. La batería de pruebas físicas INFOCA están descritas en el
Anexo A y se desarrollarán en la forma que se regula en la Base 8.
Deberán superar la aptitud física con nivel 8, las personas que optan a los puestos
de BF Especialista de prevención y extinción y BF Conductor VCI. Los puestos de BF
Conductor UMMT/UNASIF deberán superar la aptitud física con nivel 7.
6.2.2. Prueba de aptitud psicológica.
Las personas aspirantes deberán superar la evaluación psicológica correspondiente
a cada uno de los puestos a los que opta. Los aspectos que conlleva la evaluación
psicológica están descritos en el Anexo B.
6.2.3. Convocatoria a pruebas excluyentes.
La convocatoria a pruebas excluyentes se realizará en única convocatoria, por el
orden de puntuación revisada para la adjudicación de plazas fijas. La no superación de
alguna de las pruebas excluyentes o la no presentación a la realización de las mismas
siendo convocado y sin causa de fuerza mayor que lo justifique, supondrá la exclusión del
proceso. Las situaciones de fuerza mayor serán sometidas a la consideración del Comité
de selección.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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