3. Otras disposiciones. . (2024/182-34)
Resolución de 12 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se procede a la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Syrsa Automoción, S.L.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 182 - Miércoles, 18 de septiembre de 2024
página 50591/5
contenido final será informado por escrito la Representación de los Trabajadores y de las
Trabajadoras.
En los ascensos de categoría, tanto en las pruebas que se realicen como en las
correcciones de estos exámenes, estará presente una representación o comisión de la
Representación de los Trabajadores y de las Trabajadoras, elegida por estos mismos.
El resultado por cualquiera de los conceptos o criterios que intervinieren en el sistema
de puntuación, nunca podrá impedir la realización de los siguientes ejercicios.
Sistema de puntuación.
1. Evaluación competencial del superior jerárquico junto al director de centro tras la
solicitud de la persona trabajadora.
EVALUACIÓN SUPERIOR JERÁRQUICO
COMPETENCIAS DETECTADAS EN EL PUESTO
NIVEL
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
VALORACIÓN
NIVEL
TRABAJO EN EQUIPO Y CAPACIDAD DE RELACIÓN
INSUFICIENTE
1
ORIENTACIÓN AL LOGRO E INICIATIVA
SEGURIDAD EN SÍ MISMO Y TOLERANCIA AL ESTRÉS
ORGULLO DE PERTENENCIA
SUFICIENTE
2
BIEN
3
EXCELENTE
4
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
RENDIMIENTO
VALORACIÓN GLOBAL (*)
(*) La valoración global debe ser un mínimo de 3
Artículo. 12. Vacantes.
Cuando se declare una vacante en la plantilla fija de la Empresa, la Dirección lo
publicará en los tablones de anuncio de todos los centros de Syrsa Automoción y se
llevará a cabo la comunicación a la Representación legal de las personas trabajadoras de
dicho centro de trabajo.
Los/as interesados/as deberán presentar su candidatura al Departamento de RR.HH.
en el plazo de cuarenta y ocho horas.
El Departamento de RR.HH. recabará de cada candidato, la evaluación de desempeño
de su responsable directo, así como su perfil profesional, cotejando dicha información
con el Responsable del Centro.
Una vez realizadas las evaluaciones pertinentes a los candidatos, la Dirección de la
Empresa comunicará los resultados a la Representación de las personas trabajadoras del
centro de trabajo afectado, la cual, si lo estima oportuno, podrá emitir informe al respecto
en el plazo de cuarenta y ocho horas.
Una vez finalizado dicho procedimiento, se comunicarán tanto a los interesados como
a los Representantes de los trabajadores y de las trabajadoras, los resultados del mismo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307540
2. Una vez superada la evaluación por el superior jerárquico y director de centro
pasaría a realización de examen. El examen será de tipo test con múltiples opciones de
respuesta. El aprobado será a partir del 80% de las respuestas correctas.
Si se cumplen ambos requisitos se procede al ascenso de la categoría a la que se
hubiera optado.
3. En caso de que dos o más trabajadores/as opten por la misma plaza, superadas
las dos pruebas, se procederá a sumar las puntuaciones de ambas, quedándose la plaza
el trabajador/a que más puntuación obtenga. En caso de igual puntuación obtenida en
la evaluación por las personas trabajadoras se priorizará al sexo subrepresentado, y si
fuesen de igual sexo accedería el más antiguo.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 182 - Miércoles, 18 de septiembre de 2024
página 50591/5
contenido final será informado por escrito la Representación de los Trabajadores y de las
Trabajadoras.
En los ascensos de categoría, tanto en las pruebas que se realicen como en las
correcciones de estos exámenes, estará presente una representación o comisión de la
Representación de los Trabajadores y de las Trabajadoras, elegida por estos mismos.
El resultado por cualquiera de los conceptos o criterios que intervinieren en el sistema
de puntuación, nunca podrá impedir la realización de los siguientes ejercicios.
Sistema de puntuación.
1. Evaluación competencial del superior jerárquico junto al director de centro tras la
solicitud de la persona trabajadora.
EVALUACIÓN SUPERIOR JERÁRQUICO
COMPETENCIAS DETECTADAS EN EL PUESTO
NIVEL
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
VALORACIÓN
NIVEL
TRABAJO EN EQUIPO Y CAPACIDAD DE RELACIÓN
INSUFICIENTE
1
ORIENTACIÓN AL LOGRO E INICIATIVA
SEGURIDAD EN SÍ MISMO Y TOLERANCIA AL ESTRÉS
ORGULLO DE PERTENENCIA
SUFICIENTE
2
BIEN
3
EXCELENTE
4
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
RENDIMIENTO
VALORACIÓN GLOBAL (*)
(*) La valoración global debe ser un mínimo de 3
Artículo. 12. Vacantes.
Cuando se declare una vacante en la plantilla fija de la Empresa, la Dirección lo
publicará en los tablones de anuncio de todos los centros de Syrsa Automoción y se
llevará a cabo la comunicación a la Representación legal de las personas trabajadoras de
dicho centro de trabajo.
Los/as interesados/as deberán presentar su candidatura al Departamento de RR.HH.
en el plazo de cuarenta y ocho horas.
El Departamento de RR.HH. recabará de cada candidato, la evaluación de desempeño
de su responsable directo, así como su perfil profesional, cotejando dicha información
con el Responsable del Centro.
Una vez realizadas las evaluaciones pertinentes a los candidatos, la Dirección de la
Empresa comunicará los resultados a la Representación de las personas trabajadoras del
centro de trabajo afectado, la cual, si lo estima oportuno, podrá emitir informe al respecto
en el plazo de cuarenta y ocho horas.
Una vez finalizado dicho procedimiento, se comunicarán tanto a los interesados como
a los Representantes de los trabajadores y de las trabajadoras, los resultados del mismo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307540
2. Una vez superada la evaluación por el superior jerárquico y director de centro
pasaría a realización de examen. El examen será de tipo test con múltiples opciones de
respuesta. El aprobado será a partir del 80% de las respuestas correctas.
Si se cumplen ambos requisitos se procede al ascenso de la categoría a la que se
hubiera optado.
3. En caso de que dos o más trabajadores/as opten por la misma plaza, superadas
las dos pruebas, se procederá a sumar las puntuaciones de ambas, quedándose la plaza
el trabajador/a que más puntuación obtenga. En caso de igual puntuación obtenida en
la evaluación por las personas trabajadoras se priorizará al sexo subrepresentado, y si
fuesen de igual sexo accedería el más antiguo.
