BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 139 - Jueves, 18 de julio de 2024

página 48108/2

Mientras que los artículos 38 y 39 se refieren a la conciliación en las empresas
y en el empleo público, respectivamente, impulsando medidas que favorezcan la
corresponsabilidad. Siendo competencia de la Consejería de Inclusión Social, Juventud,
Familias e Igualdad la planificación y ejecución de políticas de promoción y apoyo a las
familias, así como las que favorezcan la igualdad y la conciliación. En este sentido, el
Instituto Andaluz de la Mujer, y creado por Ley 10/1998, de 29 de diciembre, como agencia
administrativa adscrita a la citada Consejería, tiene como finalidad promover las condiciones
para que sea real y efectiva la igualdad de la mujer y el hombre andaluces, fomentando
la participación y presencia de esta en la vida social, superando cualquier discriminación
laboral, cultural, económica o política, en cumplimiento de los principios establecidos en el
artículo 14 de la Constitución Española y en el Estatuto de Autonomía de Andalucía.
En la Ley 12/2023, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma
de Andalucía para el año 2024, dentro del programa 3.2.G «Acciones para la igualdad y
promoción de las mujeres», y enmarcado en el Objetivo Estratégico de «aplicar el principio
de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en políticas públicas de la
Junta de Andalucía», dentro del objetivo operativo 1.3 de «promover acciones para la
igualdad en la empresa, el emprendimiento femenino y la conciliación familiar, laboral y
personal», se enmarca la actuación 1.3.3 «Desarrollo de la Red Andaluza de Entidades
Conciliadoras» (RAEC). Señalando que por medio de la dinamización de la RAEC se
pretende generar un acervo de buenas prácticas y unas dinámicas en la gestión de
empresas y entidades de gestión integral de la igualdad, que sirvan de ejemplo para
implementar medidas de acción positiva para la igualdad y la corresponsabilidad entre
mujeres y hombres.
Y en el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía
2022-2028, aprobado por Acuerdo de 8 de marzo de 2022, del Consejo de Gobierno,
dentro de su Eje II, en la Línea 2.A «Conciliación y corresponsabilidad» que señala
como uno de los principales retos de cara al futuro, el desarrollo de políticas públicas
de sensibilización que incentiven y promuevan la corresponsabilidad de los hombres,
rompiendo la asociación material y simbólica del cuidado con la feminidad, haciéndose
necesario fomentar y promover medidas de conciliación. Es aquí, donde este instrumento
de entorno colaborativo puede contribuir a alcanzar los objetivos marcados. Muestra de
ello, es que ha ido sumando adhesiones, superando las 500 entidades adheridas, lo que
hace imprescindible dotarla de un soporte renovado y actualizado a las circunstancias,
proporcionándole una herramienta que facilite conocer y transferir todo el conocimiento y
las iniciativas que surjan en este ámbito.
En base a ello, y a tenor del artículo 4 del Decreto 1/1989, de 10 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento del Instituto Andaluz de la Mujer, y que contiene las
competencias de este Instituto, se hace necesario definir la Red Andaluza de Entidades
Conciliadoras y poner en funcionamiento la herramienta de su entorno colaborativo. Por
lo que, de conformidad con las facultades conferidas por el artículo 8 del Reglamento del
Instituto Andaluz de la Mujer,
RESU ELVO

Segundo. Determinar las entidades que pueden adherirse, el modo de adhesión y puesta
en funcionamiento de la herramienta de su espacio colaborativo, mediante la definición de
los elementos que la componen así como las condiciones de acceso a la misma.
Sevilla, 11 de julio de 2024.- La Directora, Olga María Carrión Mancebo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00305057

Primero. Aprobar el modelo de funcionamiento del entorno colaborativo de la Red
Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), que figura como Anexo a la presente
resolución.