BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 139 - Jueves, 18 de julio de 2024

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5. Anuncios
5.2. Otros anuncios oficiales
CONSEJERÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL, JUVENTUD, FAMILIAS
E IGUALDAD

El derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando una
mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones
familiares, constituye una de las piezas angulares para alcanzar la efectiva igualdad de
oportunidades. Consciente de su importancia, la Unión Europea, tanto en su Tratado de
Funcionamiento como en la propia Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión,
señala que la igualdad entre mujeres y hombres debe garantizarse en todos los ámbitos,
incluidos los relativos al empleo, el trabajo y la retribución, debiendo la Unión apoyar y
completar la acción de los Estados miembros en este ámbito.
Esta voluntad se plasma en distintas directivas en materia de igualdad de género y
condiciones de trabajo que abordan determinadas cuestiones relevantes a efectos de la
conciliación de la vida familiar y la vida profesional, en particular las Directivas 92/85/CEE,
2006/54/CE, 2010/18/UE y 2010/41/UE. Siendo su máximo exponente la Directiva (UE)
2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la
conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por
la que se deroga la Directiva 2010/18/UE, estableciendo los requisitos mínimos destinados
a lograr la igualdad entre mujeres y hombres por lo que respecta a las oportunidades en
el mercado laboral y al trato en el trabajo, facilitando a las personas trabajadoras que sean
progenitoras o cuidadoras la conciliación de la vida familiar y profesional.
En el ámbito estatal, la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, fue la primera
norma que comenzaba a recoger este derecho, reforzado con la aprobación de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, siendo
el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, uno de los principios
inspiradores de la propia norma, estableciendo medidas que la reconozcan y aseguren,
fomentando la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares y evitando toda
discriminación basada en su ejercicio, adaptándose a la normativa europea. En base
a ello, se dictó el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan
medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019.
Por su parte, la Comunidad Autónoma de Andalucía con la aprobación de la reforma
de su Estatuto de Autonomía incide aún más en este derecho, recogiendo su artículo 10
la conciliación de la vida familiar y laboral como uno de los objetivos básicos de la
Comunidad Autónoma, además de ser uno de los principios rectores de la misma, como
determina su artículo 37.
Mención especial merece la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de Promoción de la
Igualdad de Género en Andalucía, que dedica el Capítulo III de su Título II a la conciliación
de la vida laboral, familiar y personal, señalando su artículo 36 que las mujeres y los
hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las
responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las
personas en situación de dependencia, posibilitando la conciliación de la vida laboral,
personal y familiar y la configuración de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de
oportunidades de mujeres y hombres. Además, las Administraciones públicas de Andalucía
implementarán las medidas necesarias para garantizar y alcanzar este derecho.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00305057

Resolución de 11 de julio de 2024, del Instituto Andaluz de la Mujer, por la que
se aprueba el modelo de funcionamiento del entorno colaborativo de la Red
Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC).