3. Otras disposiciones. . (2024/43-28)
Resolución de 23 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se procede a la publicación del Convenio colectivo de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.L.U.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 43 - Viernes, 1 de marzo de 2024
página 41282/17
Artículo 22. Justificantes y documentación acreditativa.
La Empresa facilitará un justificante escrito o digital a todas aquellas personas que,
previa autorización de sus responsables inmediatos, se ausenten de su trabajo, bien por
licencias, permisos o cualquier otra causa justificada, sea cual fuere aquella, de manera
que nadie, podrá abandonar su centro de trabajo sin dicha autorización, salvo urgencias,
accidentes o fuerza mayor.
CAPÍTULO V
Retribuciones
Artículo 23. Retribuciones.
A. Conceptos salariales.
Se denominan conceptos salariales aquellas percepciones que tienen como objetivo
retribuir el trabajo realizado y se dividen en los siguientes:
1. Salario de nivel.
2. Pagas extraordinarias.
3. Plus de antigüedad.
4. Bolsa de vacaciones.
5. Plus de nocturnidad.
6. Plus festivos.
7. Complemento personal.
8. Horas extraordinarias.
B. Conceptos extrasalariales o resarcitorios.
Se consideran conceptos extrasalariales aquellas percepciones que tienen como
objetivo resarcir a la persona trabajadora de un gasto o suplido ocasionado como
consecuencia del trabajo. Estas percepciones no tienen como objetivo retribuir el trabajo,
sino compensar la asunción de gastos por las personas trabajadoras, por lo que no
forman parte del salario de la persona trabajadora ni tampoco de la masa computable a
efecto de indemnizaciones.
Son conceptos extrasalariales o resarcitorios los siguientes:
1. Gastos de estancia y alojamiento.
2. Gastos de manutención.
3. Gastos de locomoción.
C. Ayudas, indemnizaciones y otras percepciones no salariales.
Se engloban dentro de este concepto todos aquellos que tienen la consideración de
mejora o ayuda social. Estas cuantías no retribuyen directamente el trabajo realizado y,
por tanto, no forman parte del salario de la persona trabajadora ni tampoco de la masa
computable a efecto de indemnizaciones. Se consideran como tales:
1. Seguro de vida y accidente.
2. Otras percepciones no salariales.
3. Cajas de consumo personal y familiar.
4. Premio por años de servicios.
5. Vestuario y calzado laboral.
CAPÍTULO VI
Artículo 24. Salario de nivel.
Se establecen en el Anexo I los salarios anuales para cada grupo profesional y nivel
que retribuyen la jornada anual pactada.
El salario de nivel comprende 15 mensualidades (12 ordinarias y 3 extraordinarias) y
se abonarán en mensualidades idénticas, sin tener en cuenta el número de días del mes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00297785
Conceptos salariales
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 43 - Viernes, 1 de marzo de 2024
página 41282/17
Artículo 22. Justificantes y documentación acreditativa.
La Empresa facilitará un justificante escrito o digital a todas aquellas personas que,
previa autorización de sus responsables inmediatos, se ausenten de su trabajo, bien por
licencias, permisos o cualquier otra causa justificada, sea cual fuere aquella, de manera
que nadie, podrá abandonar su centro de trabajo sin dicha autorización, salvo urgencias,
accidentes o fuerza mayor.
CAPÍTULO V
Retribuciones
Artículo 23. Retribuciones.
A. Conceptos salariales.
Se denominan conceptos salariales aquellas percepciones que tienen como objetivo
retribuir el trabajo realizado y se dividen en los siguientes:
1. Salario de nivel.
2. Pagas extraordinarias.
3. Plus de antigüedad.
4. Bolsa de vacaciones.
5. Plus de nocturnidad.
6. Plus festivos.
7. Complemento personal.
8. Horas extraordinarias.
B. Conceptos extrasalariales o resarcitorios.
Se consideran conceptos extrasalariales aquellas percepciones que tienen como
objetivo resarcir a la persona trabajadora de un gasto o suplido ocasionado como
consecuencia del trabajo. Estas percepciones no tienen como objetivo retribuir el trabajo,
sino compensar la asunción de gastos por las personas trabajadoras, por lo que no
forman parte del salario de la persona trabajadora ni tampoco de la masa computable a
efecto de indemnizaciones.
Son conceptos extrasalariales o resarcitorios los siguientes:
1. Gastos de estancia y alojamiento.
2. Gastos de manutención.
3. Gastos de locomoción.
C. Ayudas, indemnizaciones y otras percepciones no salariales.
Se engloban dentro de este concepto todos aquellos que tienen la consideración de
mejora o ayuda social. Estas cuantías no retribuyen directamente el trabajo realizado y,
por tanto, no forman parte del salario de la persona trabajadora ni tampoco de la masa
computable a efecto de indemnizaciones. Se consideran como tales:
1. Seguro de vida y accidente.
2. Otras percepciones no salariales.
3. Cajas de consumo personal y familiar.
4. Premio por años de servicios.
5. Vestuario y calzado laboral.
CAPÍTULO VI
Artículo 24. Salario de nivel.
Se establecen en el Anexo I los salarios anuales para cada grupo profesional y nivel
que retribuyen la jornada anual pactada.
El salario de nivel comprende 15 mensualidades (12 ordinarias y 3 extraordinarias) y
se abonarán en mensualidades idénticas, sin tener en cuenta el número de días del mes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00297785
Conceptos salariales
