BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 40 - Lunes, 26 de febrero de 2024

página 41116/5

Artículo 7. De la transparencia, objetividad y profesionalidad en el desarrollo de todas
sus actividades y en las relaciones con todos los grupos de interés.
La FAM, como entidad, y sus directivos/as y empleados/as, basarán sus relaciones
internas y con terceras personas, en la ética, profesionalidad y transparencia, adquiriendo
el compromiso:
De tratar a todas las personas y entidades, sin discriminación, y con objetividad y
transparencia, quedando prohibido facilitar información privilegiada y proporcionar trato
de favor a ninguno de ellos.
Se promoverá la competencia legítima y honesta, evitando perjudicar, en modo
alguno a entidades competidoras.
Las relaciones con proveedores y patrocinadores, o con cualquier tipo de
suministrador o contratista, serán guiadas por la imparcialidad y objetividad, aplicando
criterios rigurosos de adecuación, calidad, eficacia y coste.
Ningún directivo/a o empleado/a aceptará regalos, invitaciones, dádivas, servicios
o favores que puedan afectar a su profesionalidad, objetividad y/o imparcialidad en sus
relaciones profesionales que puedan generar un compromiso de devolución de un favor
en el ámbito de la FAM y su entorno o que supongan fraude, ilegalidad, prácticas no
éticas o perjuicios a terceros/as.
Igualmente, no se ofrecerán regalos, dádivas, promesas o favores, que puedan
afectar a la objetividad de dichos terceros/as, en sus relaciones con la FAM y su entorno
o que supongan fraude, ilegalidad, prácticas no éticas o perjuicios a terceros/as.
Se prohíbe expresamente participar, por acción u omisión, en conductas tendentes
a alterar el desarrollo de un evento deportivo o competición, adulterando su resultado
deportivo, o con predeterminación de este, o que puedan atentar contra la salud de los
deportistas, o alterar el normal desarrollo de las apuestas deportivas.
Todos los directivos/as y empleados/as de la FAM, realizarán sus trabajos con calidad,
diligencia, profesionalidad, transparencia y honestidad, mejorando la eficacia, poniendo
en conocimiento los riesgos, deficiencias y/o mejoras, haciendo un uso racional de los
recursos de la FAM y salvaguardando sus activos.
A efectos de evitar conflictos de intereses, los directivos/as y empleados/as de la FAM
no tendrán intereses económicos de ningún tipo, ni realizarán actividades retribuidas para
empresas o instituciones relacionadas con la FAM, debiendo comunicarlo, si se diera
esta situación, al órgano de control, para que adopte las medidas necesarias, tendentes a
evitar dicho eventual conflicto de intereses.
Queda expresamente prohibido a directivos/as y empleados/as de la FAM, el uso de
sus recursos, influencias, poderes y demás facultades o facilidades que ostente de la
FAM, en beneficio propio particular o de su entorno próximo. Igualmente, intervenir en
áreas de gestión o representación, sin encontrarse debidamente habilitado.
Queda expresamente prohibido, en la contratación de servicios externos, dar o recibir
comisiones o ventajas no justificadas, de cualquier naturaleza, como contraprestación
para favorecer a terceros/as, indebidamente, en su contratación o relaciones comerciales,
con la FAM.
La FAM cuenta con una expresa política anticorrupción, de conflicto de intereses y de
atenciones y regalos, de obligado cumplimiento para todos los directivos/as y empleados/as
de la FAM.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Se formará a los empleados/as y colaboradores para el desarrollo adecuado de sus
tareas, priorizando la seguridad en todos sus ámbitos. Igualmente, se les dotará de los
recursos necesarios para el desarrollo de dicha seguridad.
La FAM cuenta con un Plan de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales
en cumplimiento de su compromiso con la Salud y la Seguridad en el trabajo y en la
actuación deportiva.