3. Otras disposiciones. . (2024/35-47)
Resolución de 13 de febrero de 2024, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los Recursos Humanos del Sistema Sanitario Público de Andalucía relacionados con la pandemia del COVID-19.
60 páginas totales
Página
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
A.32
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024
página 1356/30
El SAS calcula la paga COVID de forma diferenciada para cada uno de los nombramientos que tenga
el profesional en el periodo de devengo de la paga COVID, y carga al presupuesto de cada centro
de gasto el importe devengado en él.
El algoritmo de cálculo toma como base el total de días trabajados por el profesional (122 si es el
periodo completo marzo-junio) para obtener el importe que corresponde imputar a cada
nombramiento/centro.
En principio, cuando un profesional trabaja, a tiempo completo, durante 91 o más días, recibe el
importe completo de la paga COVID correspondiente a su grupo.
A.33
El problema de la aplicación del algoritmo de cálculo se produce cuando hay cambios de grupo,
reducciones de jornada y/o contratos a tiempo parcial y el periodo trabajado es inferior a 122 días.
En estos casos, el SAS ha tomado como base para realizar los cálculos el periodo trabajado y no los
91 días requeridos para el devengo del importe completo de la paga COVID.
Por tanto, se produce una aplicación incorrecta del Acuerdo del CGJA que ha perjudicado a algunos
profesionales, que han recibido un importe inferior a la retribución efectivamente devengada.
A.34
En la muestra de nóminas que ha sido objeto de análisis por el equipo de auditoría se han detectado
varios profesionales que han trabajado a tiempo parcial o han tenido reducción de jornada
durante parte del periodo de devengo de la paga COVID (marzo a junio de 2020).
Algunos profesionales han trabajado 91 o más días en jornada completa y un mes o menos con
reducción de jornada (o a tiempo parcial), pero, a pesar de haber trabajado el mínimo exigido (91
días), no han cobrado el importe íntegro de la paga COVID.
En estos casos el SAS, no ha abonado el importe íntegro de la paga de acuerdo con el grupo de
pertenencia del profesional, sino que ha realizado un prorrateo dividiendo por el periodo de
devengo completo (122 días). En el anexo 7 se detallan los profesionales incluidos en el muestreo
en los que se ha detectado este incumplimiento.
A.35
Para una mejor comprensión, se expone a continuación el caso de dos profesionales de un mismo
centro. Como se aprecia en el cuadro nº 5, el profesional que ha trabajado más en el periodo de
devengo de la paga COVID ha cobrado un importe inferior:
Ref.
aud.
A.O.11
A.O.25
Centro
Categoría
AGS de
Osuna
ENFERMERO
AGS de
Osuna
ENFERMERO
EJEMPLO CÁLCULO paga COVID
Periodo
Jornada
Importe
trabajado
abonado (€)
01/04-30/06
100%
700,31
01/03-31/03
01/04-30/06
581,68
✓Trabaja 91 días → se le abona el
importe íntegro correspondiente a su
grupo.
Trabaja 91 días a tiempo completo y
31 al 33% → No se le abona el importe
íntegro porque se hace el cálculo en
proporción al porcentaje de jornada
trabajada durante 122 días:
700,31 x (31x33%+91x100%) /122
Cuadro nº 5
00297180
Fuente: Datos muestra AGS Osuna. Elaboración CCA.
33%
100%
Observaciones
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
A.32
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024
página 1356/30
El SAS calcula la paga COVID de forma diferenciada para cada uno de los nombramientos que tenga
el profesional en el periodo de devengo de la paga COVID, y carga al presupuesto de cada centro
de gasto el importe devengado en él.
El algoritmo de cálculo toma como base el total de días trabajados por el profesional (122 si es el
periodo completo marzo-junio) para obtener el importe que corresponde imputar a cada
nombramiento/centro.
En principio, cuando un profesional trabaja, a tiempo completo, durante 91 o más días, recibe el
importe completo de la paga COVID correspondiente a su grupo.
A.33
El problema de la aplicación del algoritmo de cálculo se produce cuando hay cambios de grupo,
reducciones de jornada y/o contratos a tiempo parcial y el periodo trabajado es inferior a 122 días.
En estos casos, el SAS ha tomado como base para realizar los cálculos el periodo trabajado y no los
91 días requeridos para el devengo del importe completo de la paga COVID.
Por tanto, se produce una aplicación incorrecta del Acuerdo del CGJA que ha perjudicado a algunos
profesionales, que han recibido un importe inferior a la retribución efectivamente devengada.
A.34
En la muestra de nóminas que ha sido objeto de análisis por el equipo de auditoría se han detectado
varios profesionales que han trabajado a tiempo parcial o han tenido reducción de jornada
durante parte del periodo de devengo de la paga COVID (marzo a junio de 2020).
Algunos profesionales han trabajado 91 o más días en jornada completa y un mes o menos con
reducción de jornada (o a tiempo parcial), pero, a pesar de haber trabajado el mínimo exigido (91
días), no han cobrado el importe íntegro de la paga COVID.
En estos casos el SAS, no ha abonado el importe íntegro de la paga de acuerdo con el grupo de
pertenencia del profesional, sino que ha realizado un prorrateo dividiendo por el periodo de
devengo completo (122 días). En el anexo 7 se detallan los profesionales incluidos en el muestreo
en los que se ha detectado este incumplimiento.
A.35
Para una mejor comprensión, se expone a continuación el caso de dos profesionales de un mismo
centro. Como se aprecia en el cuadro nº 5, el profesional que ha trabajado más en el periodo de
devengo de la paga COVID ha cobrado un importe inferior:
Ref.
aud.
A.O.11
A.O.25
Centro
Categoría
AGS de
Osuna
ENFERMERO
AGS de
Osuna
ENFERMERO
EJEMPLO CÁLCULO paga COVID
Periodo
Jornada
Importe
trabajado
abonado (€)
01/04-30/06
100%
700,31
01/03-31/03
01/04-30/06
581,68
✓Trabaja 91 días → se le abona el
importe íntegro correspondiente a su
grupo.
Trabaja 91 días a tiempo completo y
31 al 33% → No se le abona el importe
íntegro porque se hace el cálculo en
proporción al porcentaje de jornada
trabajada durante 122 días:
700,31 x (31x33%+91x100%) /122
Cuadro nº 5
00297180
Fuente: Datos muestra AGS Osuna. Elaboración CCA.
33%
100%
Observaciones
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
