BOJA
A.9

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024

página 1356/23

La selección de personal estatutario temporal se debe efectuar a través de los procedimientos que
permitan la máxima agilidad en la selección, que se basen en los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad, y que se hayan establecido previa negociación en las mesas
correspondientes (art. 33.1 de la Ley 55/2003).
El sistema de selección de personal estatutario temporal en los centros dependientes del SAS se
regula por el Pacto de Mesa Sectorial de 26 de junio de 201712. Los procedimientos que se arbitran
son:
-

A.10

Bolsa de Empleo.
Oferta Pública Específica.

Las vinculaciones temporales a plazas estatutarias de carácter básico se ofertan por orden
decreciente de puntuación en Bolsa. Las ofertas se realizan telefónicamente (hasta tres
comunicaciones), a los teléfonos de la persona candidata que figuren en la base de datos, y las
conversaciones telefónicas que se realicen por este motivo deben ser grabadas por el sistema
informático, a fin de dejar constancia de la oferta realizada y de la aceptación o renuncia a la misma.
En el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de junio de 2020 y, posteriormente, desde
el 1 de noviembre de 2020 hasta el fin del estado de alarma (9 de mayo de 2021), se aprobaron
medidas excepcionales13 que afectaron al procedimiento de selección por la Bolsa de Empleo
Temporal. Los cambios afectaron al baremo (se duplica la puntuación en el apartado de experiencia
profesional en centros sanitarios) y a los procedimientos establecidos en el Pacto de la Mesa
Sectorial con la finalidad de agilizar la sección de candidatos (aumento de los plazos de no
disponibilidad de los candidatos a los que no ha sido posible comunicar dos ofertas; reducir el
número de llamadas por listados de bolsa única; etc.).
Una vez agotada la Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal, el centro sanitario debe
acudir en primer lugar a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente periodo de
valoración de méritos (“listado adicional”).
Ante la falta de candidatos en la Bolsa y en el listado adicional, el centro puede realizar una oferta
pública específica.

A.11

La selección mediante oferta pública específica se realiza cuando se requiera de una experiencia o
formación determinada, para puestos específicos en la categoría de Facultativo Especialista de Área
y para las categorías no incluidas en la Bolsa. También se sigue este procedimiento para los puestos
que no hayan podido ser cubiertos a través de Bolsa por ausencia de candidatos que acepten la
oferta.

12 Resolución de 22 de septiembre de 2017, que dispone la aprobación y publicación del texto refundido y actualizaciones del Pacto de
Mesa Sectorial de Sanidad, suscrito entre la Administración Sanitaria de Andalucía-SAS y las Organizaciones Sindicales que se citan, el
26-06-2017, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud
13 Resoluciones de la Dirección General de Personal del SAS de 4 de abril de 2020 y de 10 de noviembre de 2020.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00297180

El órgano competente para realizar y resolver los procesos específicos de selección de personal
estatutario temporal son las Direcciones Gerencias de los Centros donde se encuentra el puesto a
cubrir, con la autorización expresa de la Dirección General de Personal del SAS.