BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024

página 1355/13

En similar situación se encuentran otros dos funcionarios interinos, nombrados para ocupar una
plaza vacante de auxiliar administrativo y de técnico de gestión administrativa, respectivamente,
por no ser posible su cobertura por un funcionario de carrera, en septiembre de 2018 y diciembre
de 2012, conforme al supuesto de hecho contemplado en el art. 10.1.a) del TREBEP.

51.

Debería haberse producido el fin de la relación de interinidad en 2021 y 2015 respectivamente,
por haber transcurrido el plazo máximo de tres años desde su nombramiento sin que en el
primero de los casos se haya procedido a la cobertura de la plaza16, tal y como preceptúa el art.
10.4 del TREBEP17.18
-Efectivos reales: laborales interinos
De los 35 laborales temporales comunicados por el Ayuntamiento, se han identificado seis que
ocupan de forma interina una plaza de laboral fijo; de estos, tres fueron contratados a principios
de 2020 y uno en 2017 para cubrir temporalmente una plaza vacante por pase a situación de
pensionista de su titular durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
A la fecha de este informe no se había iniciado aún el proceso selectivo para la cobertura de tales
plazas, por lo que se ha superado el plazo máximo de tres meses previsto en el art. 15.3 del TRET.19

52.

Los otros dos interinos son contratados para sustituir a trabajadores laborales fijos con derecho a
reserva de plaza, uno en 2006 y el segundo, en febrero de 2020. No consta en el contrato el
nombre del trabajador sustituido, tal y como requiere el art. 15.3 del TRET20.21
-Efectivos reales: laborales indefinidos no fijos
Además de los 24 trabajadores laborales indefinidos no fijos reconocidos por la Entidad Local en
2021 hay al menos otros cuatro, contratados como laborales temporales y que han prestado
servicios en el Ayuntamiento por un tiempo superior al permitido legalmente. Todos estos
empleados se encuentran en una situación irregular, según el art. 15.3 y 15.5 del TRET, con las
consecuencias previstas en la Disposición Adicional 15ª del citado Estatuto. Estos 28 trabajadores
han accedido al Ayuntamiento incumpliendo los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad previstos en el art. 55 del TREBEP y en los arts. 91 y 103 de la LBRL.

53.

La Entidad Local no ha incluido en ninguna de las Ofertas de Empleo Público de los años 20182021 las plazas ocupadas por los laborales indefinidos no fijos, por lo que no ha tomado en
consideración lo regulado en el art. 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el ejercicio 2018 (LPGE 2018) y su Disposición Adicional cuadragésimotercera. (§ 101)
Tampoco se encuentran convocadas en las OEP de los últimos años.
Durante el trámite de alegaciones la Entidad Local comunica la cobertura de la plaza de técnico de gestión administrativa mediante
proceso selectivo terminado con el nombramiento de su titular y publicado en el BOP de Granada nº 133, de 17 de julio de 2023; dicha
plaza ha sido ganada por una persona diferente del funcionario interino que la venía ocupando. Se desconoce si este empleado público
continúa o no prestando sus servicios en el Ayuntamiento a la fecha del informe, al no haber aportado la Entidad Local esta información.
18
Párrafo modificado por alegación presentada.
19 Párrafo modificado por alegación presentada.
20 La Entidad Local comunica en el trámite de Alegaciones que ya se ha empezado a dar cumplimiento a la reducción de temporalidad
en el empleo público a través de la O.E.P. extraordinaria de 2022, en la que se han incluido 36 plazas de personal laboral”.
21
Párrafo modificado por alegación presentada.
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Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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