BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 20 - Lunes, 29 de enero de 2024

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6. Proceso de selección.
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
6.1. Fase I. Preselección.
Se realizará directamente por la entidad o lo subcontratará a una entidad
especializada en desarrollar procesos de selección de personal directivo. Se comprobará
el cumplimiento de los requisitos de esta convocatoria.
Todas las alegaciones o reclamaciones se dirigirán al mismo correo establecido
para el proceso de selección (seleccionDEF.faisem@juntadeandalucia.es), indicando
como «Asunto: Alegaciones Proceso Dirección FAISEM», identificándose con el nombre
y apellidos, número de teléfono de contacto y motivo de la alegación, ante el Director
de RR.HH., de la entidad. Las comunicaciones con las candidaturas serán siempre por
correo electrónico, dirigidas a la dirección de correo electrónico indicada por la persona
candidata en su solicitud.
En esta fase se realizarán las siguientes actuaciones:
- Revisión del registro de las solicitudes recibidas y de la documentación aportada con
las mismas en tiempo y forma. Se realizará una vez finalizado el plazo de presentación
de solicitudes.
- Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en la convocatoria.
- Publicación de las candidaturas provisionales. Con un plazo de dos días naturales
para alegaciones en caso de no ser admitida la candidatura.
- Publicación definitiva de las candidaturas admitidas.
6.2. Fase II. Baremación y publicación.
Se comprobarán las solicitudes de participación y autobaremación de las candidaturas
definitivas, procediendo a su estudio y revisión Se elaborará un Listado, en orden de
mayor a menor puntuación, de acuerdo con los aspectos recogidos en el apartado 3 y
con arreglo a los criterios de valoración definidos en el Baremo de Puntuación. El valor de
la autobaremación en el total del proceso será de 65 puntos.
Contra este listado podrá presentarse reclamaciones en el plazo de los 2 días
naturales siguientes a su publicación.
Transcurrido el plazo para reclamar o resueltas, en su caso, las reclamaciones
planteadas, se publicará un Listado Definitivo, ordenando las candidaturas de mayor a
menor puntuación en la baremación.
Las 6 candidaturas que reúnan más puntuación serán entrevistadas por los asesores
o profesionales que intervengan esta fase del proceso, a fin de que la Comisión pueda
disponer de un informe sobre la adecuación a la posición a desarrollar y las competencias
de la persona candidata para la entrevista final.
La publicación de los listados indicados se realizará conforme al apartado 4.º de esta
convocatoria, en la página web de FAISEM.
6.3. Fase III. Entrevista con la Comisión de selección:
Las 6 candidaturas que hayan obtenido mayor puntuación en el listado definitivo de
Méritos serán convocadas a la entrevista final con la comisión de selección, por parte de
la entidad o la empresa de selección que colabore con el proceso.
Dicha entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de
puesto de trabajo objeto de la convocatoria (funciones y aspectos a valorar indicados en
la base 3). Esta entrevista se desarrollará siguiendo el guion y estructura previamente
establecidos por el Comité Calificador y será la misma para todas las personas candidatas
a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de esta.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Asimismo, el Comité Calificador podrá contar a lo largo del proceso con la
colaboración de los profesionales y/o especialistas que han intervenido en el proceso
de selección y la del personal de FAISEM con competencia sobre la materia, que resulte
necesario, para facilitar la eficiencia del proceso de selección.