BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 14 - Viernes, 19 de enero de 2024

página 432/11

La presente política es aplicable a todos los empleados, Directivos y miembros de los
órganos de administración de la FAVB, referente a acciones individuales y/o conjuntas
realizadas por o en nombre de ésta.
La política comprende el conjunto de las actividades, procesos y relaciones
establecidas por la FAVB y sus empleados, Directivos y miembros de los órganos de
administración, a todos los niveles, estén éstos formalmente redactados mediante
contrato, política, procedimiento o similar, o sean de aplicación mediante la costumbre o
práctica habitual.
Puede plantearse una situación de conflicto de interés cuando un empleado, Directivo
o miembro de un órgano de administración, adopte unas medidas o tenga unos intereses
que puedan dificultar el desempeño de su cometido en la FAVB, de forma objetiva y
eficaz, o lo puedan perjudicar, entorpecer o poner en riesgo.
También pueden producirse conflictos de interés cuando los empleados, Directivos y
miembros de los órganos de administración, sus familiares o allegados, reciban beneficios
personales indebidos derivados del cargo que ocupan los primeros en la FAVB.
A fin de evitar que se produzcan posibles conflictos de intereses, las personas
empleadas y Directivas de la FAVB deberán suministrar información relativa a la
existencia de las relaciones de índole contractual, comercial o familiar con proveedores o
entidades que tengas vínculos comerciales o profesionales con la FAVB. Así mismo, se
requerirá información pública sobre los cargos directivos que los responsables federativos
desempeñen, en su actividad privada, en otras sociedades o empresas.

Artículo 29. Conflicto de Intereses de Empleados, Directivos y Miembros de los
Órganos de Administración, con los terceros relacionados con la FAVB.
Ninguna persona empleada, Directivo, ni miembro de los órganos de administración
de la FAVB deberá llevar a cabo un trabajo, simultáneamente al desempeñado en la
FAVB, que pudiera interferir en la capacidad para desarrollar sus actividades o asumir
sus responsabilidades en ésta.
De la misma forma, tampoco podrá hacer uso de instalaciones, material, información
confidencial o cualquier tipo de recurso, en el trabajo externo, ni en o para las actividades
personales.
En el caso de que la relación de una persona empleada o Directiva de la FAVB, con
un cliente, patrocinador u otro tercero, pudiera ejercer influencia en la toma de decisiones
de éste, se notificará la existencia de dicha relación al Comité de Transparencia y Buen
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Artículo 28. De las negociaciones contractuales.
- No se participará ni activa ni pasivamente, anteponiendo los intereses del tercero a
los intereses de la FAVB.
- En la relación con terceros se actuará siempre de manera imparcial y objetiva, sin
condicionantes derivados de consideraciones financieras personales o de parentesco.
- Se evitará la intervención directa o indirecta en la gestión de cualquier tipo de
contrato, de familiares o allegados.
- No se realizarán pagos en dinero, especie, o en forma de regalo o dádiva, que
puedan afectar a los intereses de terceros en la negociación de cualquier tipo de acuerdo.
- No se recibirá ni entregará remuneración alguna a proveedores y, en general, a
cualquier tercero en el ámbito de la FAVB, que pudiera favorecer a la sociedad a la que
pertenece éste, o que contravenga de cualquier forma las políticas o el Código Ético de
la FAVB.
- Se remitirá obligatoriamente a los miembros de la Asamblea General copia completa
del dictamen de auditoría, cuentas anuales, memoria y carta de recomendaciones.
Asimismo, deberán estar a disposición de los miembros de la misma los apuntes
contables correspondientes que soportan dichas transacciones, siempre que sea
requerido formalmente, por el conducto reglamentario establecido.