BOJA
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Número 5 - Lunes, 8 de enero de 2024

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Para la evaluación de la productividad, el contrato de gestión fija, como regla general, que
“en tanto no entre en funcionamiento la evaluación del desempeño, el complemento de
productividad del personal se concederá por la Consejería de Economía, Hacienda y
Administración Pública, conforme a lo dispuesto en la Disposición adicional octava y
Disposición transitoria primera de la Ley de creación”. Esto supone una incongruencia ya
que, en cumplimiento del Art. 15.3.i) del Estatuto de la ATRIAN, la concesión y asignación
del complemento de productividad la ha realizado el Director.

Aunque el SIRhUS se configura como un sistema de información integrado de todos los procesos
que afectan a la gestión de personal, la situación de la Agencia con respecto al acceso de los
subsistemas que lo conforman durante el año 2020 es la siguiente:
El Servicio de RRHH de SSCC y de las GGPP de la Agencia tienen acceso, para su tratamiento,
a los tres subsistemas que engloban la totalidad de actos que pueden concurrir en la vida
administrativa de cada persona y que nutren todo el proceso que genera el gasto de
personal:

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Situación de personal. La grabación de actos que conllevan una inscripción en el Registro
de Personal se realiza sobre una plantilla precargada en el sistema por la DGRRHHFP.
Programación y control del servicio.
Nóminas. Se graban todos los actos o incidencias que implican una modificación en la
nómina. Algunas requieren estar previamente inscritas en el Registro de Personal
(trienios, ILT, cambios de nivel, etc.).

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En contraposición, es la DGRRHHFP la responsable del tratamiento, coordinación y
explotación de los subsistemas: Gestión de selección y provisión, de los fondos de acción
social y anticipos, de la información y del subsistema Puestos de trabajo.

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El resto de los subsistemas, Planificación de recursos y Gestión de formación, de legislación
y normativa y económica del Capítulo I, no han sido implementados en la Administración
de la JA. (§ A.15)

Según los informes sobre el absentismo, emitidos por la Inspección General de Servicios, durante
el 2020 se detectan las siguientes deficiencias en las GGPP de Huelva, Málaga y Sevilla. Hay que
señalar que, la Inspección General de Servicios no facilitó a la ATRIAN los informes relativos a los
SSCC y la GP de Almería, impidiendo conocer si se detectaron incidencias en estas unidades
administrativas:
- Demora en la acreditación documental justificativa que se exige para el control de cada una
de las causas de absentismo por parte del personal.

00295000

- Deficiencias en la grabación de los datos e inexistencia del procedimiento que permita
acreditar la fecha de entrega de los partes por el personal a los órganos gestores para
comprobar la coherencia de las fechas de presentación que se hacen constar en el SIRhUS con
las que se derivan del registro de entrada, al efecto de dar cumplimento de los plazos
establecidos en el Real Decreto 625/2014 de 18 de julio, por el que se regulan determinados
aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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