BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 248 - Viernes, 29 de diciembre de 2023

página 19527/4

9. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección de aspirantes se llevará a cabo por el sistema
de Concurso de Valoración de Méritos, teniendo en cuenta la especialidad de cada
categoría y las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo. El sistema de Concurso
de Valoración de Méritos consistirá en la calificación de los méritos de las personas
aspirantes conforme al baremo establecido.
La calificación final del proceso selectivo no podrá superar los 35 puntos y vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados
del baremo establecido.
Superarán el proceso selectivo aquellas personas aspirantes que hayan obtenido
mayor puntuación.
9.1. Valoración de Méritos.
La valoración de los méritos se realizará según el siguiente baremo: experiencia
profesional (40%), antigüedad (35%) y formación (25%).
1. Experiencia profesional y antigüedad.
Se computará por meses completos de servicio y hasta un máximo de 26,25 puntos
en total, según se detalla a continuación:
1.1 Experiencia profesional en el Área de Infraestructura, hasta un máximo de 14
puntos.
- Los servicios efectivos prestados en el Área de Infraestructura: a razón de 0,15
puntos por mes de servicio en la Universidad de Huelva.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00294751

perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior. La nueva
composición se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» y en la página
web de la Universidad de Huelva (http://uhu.es/gestion-pas/), a efectos meramente
informativos.
8.4. Constitución y sesiones. Una vez publicada la lista definitiva de las personas
aspirantes, previa convocatoria de la persona titular de la presidencia, se constituirá el
Tribunal con la asistencia obligada de Presidente/a y Secretario/a y de la mitad, al menos,
de sus miembros. A partir del momento de la constitución, el Tribunal procederá a la
valoración de los méritos.
A partir de su constitución, y para el resto de las sesiones, el Tribunal para actuar
válidamente requerirá la misma mayoría, indicada en el apartado anterior, de sus
miembros, titulares o suplentes.
8.5. Actuaciones del Tribunal durante el proceso. Corresponde al Tribunal el
desarrollo y calificación del proceso selectivo. Quedará facultado para resolver las dudas
que pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como la actuación que proceda
en los casos no previstos por las mismas y por la normativa de aplicación, y adoptar las
decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo establecido
en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
8.6. Exclusión de participantes. En cualquier momento del proceso selectivo, si el
Tribunal tuviere conocimiento de que alguna de las personas aspirantes no posee la
totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia de
la persona interesada, deberá proponer su exclusión a la Rectora de la Universidad
de Huelva comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas en su
solicitud de admisión, a los efectos procedentes.
8.7. Sede e información. A efecto de comunicaciones y posibles incidencias, el
Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de Huelva, sito en C/ Dr.
Cantero Cuadrado, núm. 6, 21071 Huelva. El Tribunal dispondrá al menos de una persona
miembro o no del Tribunal que atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación
con este proceso selectivo. A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal
tendrá su sede en la siguiente dirección electrónica: seccion.pas@sc.uhu.es