Número 233 - Martes, 5 de diciembre de 2023

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6. Resolución y propuesta de contratación.
• Nombramiento y constitución de las comisiones de selección.
La selección de profesores permanentes laborales se realizará por una Comisión
de Selección, que deberá valorar la capacidad y méritos de los aspirantes a la plaza
convocada. La composición de la Comisión de Selección se ajustará a lo dispuesto en
el Reglamento para el ingreso de Profesorado Contratado Doctor en la Universidad de
Córdoba, aprobado por acuerdo de Consejo de Gobierno en sesión ordinaria de 5 de
febrero de 2015, y modificado también por acuerdo del mismo de 23 de febrero de 2018.
La Comisión de Selección deberá constituirse con la totalidad de sus miembros en el
plazo máximo de dos meses a partir del día siguiente a la publicación de la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos al concurso. Si no concurre al acto de constitución
algún miembro titular por motivo de renuncia justificada, abstención o recusación, será
sustituido por el correspondiente suplente.
Los miembros de las Comisiones de Selección estarán sujetos a las causas de
abstención y recusación que se establecen en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Actuaciones de la Comisión de Selección.
La Comisión de Selección será la encargada de fijar y hacer públicos los criterios de
valoración de las pruebas que se utilizarán para la adjudicación de la plaza, antes de que
se inicie el acto de presentación de candidatos. Igualmente, será la encargada de realizar
la baremación de los méritos que presente cada uno.
La Comisión de Selección será competente para decidir el inicio y desarrollo de los
distintos actos de comparecencia de los aspirantes.
El Presidente de la Comisión de Selección convocará a los candidatos con al menos
diez días de antelación, señalando día, hora y lugar del acto de presentación.
Igualmente, la Comisión de Selección será competente para acordar la citación de los
candidatos para la realización de las pruebas, así como para determinar el lugar y hora
de comienzo y desarrollo de las mismas. Dicho acuerdo se notificará a los aspirantes,
junto a otras instrucciones que puedan resultar necesarias, en la sesión correspondiente
al acto de presentación. La Comisión de Selección, si fuera preciso, podrá suspender la
celebración pública del acto, con el fin de adoptar la decisión que proceda si no la hubiera
adoptado con anterioridad, emplazando a los candidatos para un momento posterior a
efectos de su notificación. El orden de actuación se determinará por sorteo público.
Serán excluidos del concurso-oposición los aspirantes que no comparezcan al acto
de presentación de candidatos o a los de las distintas pruebas.
La Comisión de Selección adoptará sus acuerdos por mayoría de votos de sus
miembros.
• Desarrollo de la fase de selección.
La selección de este profesorado se realizará mediante el sistema de concursooposición.
Los candidatos deberán entregar a la Comisión de Selección en el acto de
presentación, la memoria docente, el trabajo de investigación y el currículo vitae con la
documentación acreditativa del mismo.
La primera prueba constará de dos partes:
a) Exposición y defensa por el aspirante de la memoria docente presentada. El
tiempo máximo para la exposición será de cuarenta y cinco minutos. Finalizada la misma,
la Comisión de Selección podrá debatir con los aspirantes los aspectos que considere
oportunos.
b) Exposición de un tema del programa, elegido por el aspirante, de entre tres extraídos
por sorteo. El tiempo máximo para la exposición será de una hora. La Comisión de
Selección podrá debatir con el aspirante sobre cualquier aspecto relacionado con el tema
expuesto. Para la preparación de la exposición del tema, los aspirantes dispondrán de un
tiempo máximo de tres horas. Los aspirantes podrán utilizar la bibliografía, documentación
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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