Número 233 - Martes, 5 de diciembre de 2023

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toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas
del nacimiento de hijos e hijas, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Sobre la base de la vigencia del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad
retributiva entre hombres y mujeres se integra el principio de transparencia retributiva, a
fin de obtener información suficiente y significativa de las retribuciones para identificar
posibles discriminaciones directas e indirectas, principalmente las debidas a valoraciones
incorrectas de puestos de trabajo al percibirse una retribución inferior sin justificación.
Para ello se establecen los siguientes instrumentos:
1. Registro retributivo.
2. Las empresas que elaboren un plan de igualdad han de incluir una auditoría
retributiva.
3. Derecho de información de las personas trabajadoras.
Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Las empresas firmantes del presente convenio tienen la obligación de aplicar igual
retribución por trabajo de igual valor, independientemente del número de personas
trabajadoras, salvo que existan causas objetivas que lo justifiquen.
Plan de Igualdad.
Sobre la base de la vigencia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de
medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
y hombres en el empleo y la ocupación y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por
el que se regulan los planes de igualdad y su registro el Grupo VECTTOR ha negociado,
a nivel estatal, con la representación de las personas trabajadoras, el Plan de igualdad
que regirá en todas sus empresas. El Grupo, se obliga a negociar el meritado plan de
igualdad cada cuatro años.
La representación del Grupo y la representación legal de las personas trabajadoras
han de constituir una Comisión de Igualdad, que será la encargada de negociar y elaborar
un diagnóstico, fijará unos objetivos del plan, llevará a cabo la implantación del mismo y su
seguimiento. La comisión acordará su funcionamiento interno, así como su composición,
periodicidad de las reuniones y levantamiento de las actas correspondientes, teniendo,
como mínimo, las competencias recogidas en la propia legislación.
Los objetivos del Plan de Igualdad podrán ser, entre otros:
- Alcanzar la igualdad de sexo mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo
de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito de la
empresa.
- Promover una cultura organizacional sensible al género que difunda los valores de
igualdad que la entidad aplica en sus principios.
- Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación
vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista.
- Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas en el colectivo de
personas trabajadoras infrarrepresentadas y adoptar medidas correctoras en caso de
mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación.
- Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa,
tanto interna como externa.
- Información específica al género subrepresentado de los cursos de formación para
puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por el otro género.
- Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la
igualdad de oportunidades.
- Garantizar igualdad retributiva para trabajos de igual valor y la igualdad retributiva
en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.
- Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las
trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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