BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 219 - Miércoles, 15 de noviembre de 2023

página 17470/2

temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza
anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización
convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre
de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a
los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia».
En cumplimiento de este artículo, se ha publicado el Decreto 197/2023, de 27 de
julio, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo
temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2023 (Boletín
Oficial de la Junta de Andalucía núm. 147, de 2 de agosto de 2023).
La Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en su disposición
adicional trigésima séptima recoge medidas específicas de cobertura de plazas vacantes
correspondientes a los procesos de estabilización desarrollados por aplicación de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre.
Por su parte, en la disposición adicional segunda de la mencionada Ley 5/2023,
de 7 de junio, se establece la relación electrónica obligatoria para todas las personas
interesadas en los procedimientos derivados de la regulación contenida en la misma, de
conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En su virtud, esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en
cumplimiento de dichas previsiones, previa negociación en la Comisión del VI Convenio
Colectivo en su reunión de 2 de noviembre de 2023, al amparo de lo establecido en el
Título IX de la Ley 5/2023, de 7 de junio, en el ejercicio de las competencias atribuidas
por el artículo 16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración
de la Junta de Andalucía y el apartado 1.c) del artículo 12 del Decreto 164/2022, de 9
de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia,
Administración Local y Función Pública, resuelve convocar proceso selectivo para el
acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales de los
Grupos I y II, de acuerdo con las siguientes
BASES

Grupo I: Médico/a; Psicólogo/a; Titulado/a Superior.
Grupo II: Diplomado/a en Enfermería; Diplomado/a en Trabajo Social o equivalente;
Educador/a; Educador/a de Centros Sociales; Educador/a infantil; Monitor/a Ocupacional;
Restaurador/a; Traductor/a-Intérprete.
2. El número de plazas convocadas por categoría profesional y cupo, turno libre o
discapacidad general, queda determinado en Anexo II.
3. En el caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de
discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas de empleo público hasta un límite
del 10% de las plazas no cubiertas. Las plazas restantes no cubiertas se acumularán a
las del cupo general en las convocatorias de acceso libre en las que se produzca dicha
circunstancia. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad
que se haya presentado por el turno de reserva no obtuviere plaza y su puntuación fuese
superior a la de otras personas aspirantes del turno libre será incluida por su orden de
puntuación en el sistema de acceso general.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00292468

Primera. Normas generales.
1. Se convoca proceso selectivo por el sistema de concurso para el acceso a la
condición de personal laboral de carácter fijo en las categorías profesionales de los
Grupos I y II que se relacionan: