BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 219 - Miércoles, 15 de noviembre de 2023

página 17470/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

El artículo 16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía dispone que el acceso a la Función Pública del personal laboral se
realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, concretando en
su apartado 3 que, con carácter general, la selección del personal para las categorías
profesionales de los Grupos I y II se efectuará por el sistema de concurso-oposición.
La disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, señala que las
Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con
lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público (TREBEP), por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo
los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
El Decreto 91/2022, de 31 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de
Andalucía para el año 2022 (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» extraordinario
núm. 20, de 31 de mayo), cuantifica y distribuye por categorías profesionales el número
de plazas para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la
Junta de Andalucía, de acuerdo con lo dispuesto en su artículo 2 y en sus disposiciones
adicionales primera y segunda, apostando por la reducción de la temporalidad en el
ámbito público.
En consecuencia, por Resolución de esta Dirección General de 21 de diciembre de
2022 (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía extraordinario núm. 35, de 30 de diciembre),
se procedió a la convocatoria, por el sistema de concurso, de proceso selectivo para
el acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales de los
Grupos I y II, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de
empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2022.
Por otra parte, hay que señalar que en virtud de lo dispuesto en el artículo 217 del
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas
medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de
Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de
vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de
modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar
y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento
del Derecho de la Unión Europea, «Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones
Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional
octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en
el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso
a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad. El número de plazas de la
tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Resolución de 9 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se convoca, por el sistema de concurso,
proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las
categorías profesionales de los Grupos I y II, correspondiente a la Oferta de
Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración
General de la Junta de Andalucía para el año 2023.