Número 219 - Miércoles, 15 de noviembre de 2023

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En ningún caso podrá declararse que ha superado el procedimiento selectivo un
número de aspirantes mayor al número de plazas convocadas. Cualquier propuesta que
contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
8.2. Criterios de desempate.
En el caso de que al proceder a la ordenación del personal seleccionado se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes
criterios:
1. Mayor puntuación en la prueba.
2. Mayor puntuación en los apartados del baremo de méritos, por el orden en que
éstos aparecen en el Anexo II.
3. Mayor puntuación en los subapartados del baremo de méritos, por el orden en que
éstos aparecen en el Anexo II.
4. Si una vez aplicados los criterios anteriores persistiera el empate, este se resolverá
de forma alfabética a favor de la persona cuyo primer apellido comience por la letra
«N», de conformidad con lo establecido en la Resolución de 25 de enero de 2023, de la
Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se hace público
el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes en las
pruebas selectivas que se convoquen a partir de la publicación en el BOJA de la presente
resolución y que se celebren durante el año 2023 (BOJA núm. 19, de 30 de enero de
2023). Los tribunales que no cuenten con aspirantes cuyo primer apellido comience por la
referida letra «N» desempatarán por la letra «Ñ», y así sucesivamente.
8.3. Publicación de las listas del personal seleccionado.
Las listas del personal seleccionado de cada especialidad se publicarán por
resolución de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos en
el portal web de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y en las
sedes de los tribunales. Las citadas listas se ordenarán por la puntuación global obtenida
por dicho personal, independientemente del turno por el que haya sido seleccionado.
En el caso de que al proceder a la confección de la lista única del personal
seleccionado se produjesen empates, se estará a lo establecido en el apartado 8.2.
Contra dicha resolución, que no pone fin al procedimiento, no cabrá recurso alguno,
pudiendo el personal interesado interponer el correspondiente recurso contra la orden por
la que se publiquen en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía las listas de personal
seleccionado, de acuerdo con lo establecido en la base undécima.
8.4. Devolución de la documentación.
La documentación presentada, no se devolverá al personal participante y quedará en
poder de la Administración convocante, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 53.1.a)
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
8.5. Fase de prácticas.
Quienes accedan por este procedimiento estarán exentos de la realización y
evaluación de la fase de prácticas y en los supuestos en los que la adjudicación de
destinos se realice atendiendo a la puntuación obtenida en los procedimientos selectivos,
tendrán prioridad, en la obtención de los mismos, sobre los aspirantes que ingresen por el
turno libre de aquellas convocatorias que se resuelvan en el mismo año de la resolución
de la presente convocatoria.
Durante el curso académico siguiente al de la finalización del procedimiento se podrá
optar por permanecer en el puesto y cuerpo de procedencia, consignándolo para ello en
el apartado correspondiente del formulario de participación en el procedimiento selectivo.
8.6. Efectos de las renuncias.
Publicadas las listas del personal seleccionado, si cualquier persona aspirante
renunciara a figurar en las mismas, en ningún caso podrá considerarse seleccionada
la persona que ocupe el lugar inmediato posterior al de la última que figure en la lista
de su tribunal y especialidad, salvo que la renuncia se materialice ante el tribunal con
anterioridad a la publicación de las referidas listas del personal seleccionado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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