3. Otras disposiciones. . (2023/206-79)
Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de la gestión del personal laboral de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA). Ejercicio 2020.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 206 - Jueves, 26 de octubre de 2023
página 16462/27
A39
La proporción con el total de la plantilla no alcanza el 0,43%, cantidad por debajo de la media de
organismos de similar naturaleza11. Si nos centramos en los contratos de alta dirección, el
porcentaje disminuye al 0,18%.
A40
Los contratos analizados corresponden a los siguientes puestos:
•
•
•
•
•
•
•
•
Asesor Técnico, nombrado en 2009.
Subdirector de RRHH y Corporativo, formalizado en 2011 y extinguido durante el ejercicio.
Subdirector de Sistemas de Información, formalizado en 2011.
Jefe de Servicio de Apoyo Técnico, nombrado en 2011.
Jefe de Servicio de Calidad, nombrado asimismo en 2011.
Subdirector de Gestión de Recursos e Información, formalizado en 2015.
Subdirector de Coordinación, nombrado en 2016.
Jefe de Servicio de Actuaciones SIG y Prospectiva, firmado asimismo en 2016.
7.5. Instrumentos de planificación en materia de personal
Debido a su condición de organización perteneciente al sector público, y al configurarse como
una entidad con un indubitable y marcado carácter asesor y técnico, los RRHH de la Agencia
resultan un elemento esencial de su funcionamiento. Es por ello por lo que todas sus líneas de
actividad conectan en alguna medida con aquéllos. No obstante, las que recogen citas expresas
o están directamente relacionadas con la organización del personal en el PAA son las que se
reflejan en el cuadro nº8 siguiente:
A41
CONTENIDO DEL PLAN DE ACCIÓN ANUAL 2020 EN MATERIA DE RRHH
LÍNEA
SUBLÍNEA
7.- Formación en el ámbito agrario y pesquero: En el
marco de la gestión y control de los programas de formación exigidos por la normativa vigente para el ejercicio
profesional, impartidos por entidades acreditadas por el
Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria,
Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica, así
como para los programas de formación propios de la
Agencia, relativas a:
1.- Elaboración de herramientas didácticas, publicaciones formativas multimedia y e-learning, incluyendo
soporte y contenidos.
13.- Servicios horizontales de la Agencia:
1.- Gestión y Administración de RRHH.
2.- Selección y Desarrollo Profesional.
3.- Gestión de la Seguridad y Salud.
FUENTE: Plan de Acción Anual 2020 de la AGAPA.
2.-Diseño, impartición y tutorización de acciones
formativas (modalidad presencial, semipresencial y online).
Cuadro nº8
Para el mismo ejercicio, la proporción de personal directivo en la Agencia Pública Andaluza de Educación era del 4,40%, en la Agencia
Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía, del 3,78%, en la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias, del 2,31% y en
las Agencias Sanitarias del Alto y Bajo Guadalquivir, del 0.82% y del 0,54%, respectivamente.
11
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00291442
Respecto al CPG prorrogado, en materia de personal se incluye una estimación de la plantilla
global necesaria para la consecución de los objetivos, supeditada a lo que se dispusiera en las
sucesivas Leyes de Presupuestos. Los RRHH hasta 2019 se habían mantenido estables y ajustados
razonablemente a las plantillas medias en cada anualidad, aunque en promedio, son un 1,3%
A42
BOJA
Número 206 - Jueves, 26 de octubre de 2023
página 16462/27
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La proporción con el total de la plantilla no alcanza el 0,43%, cantidad por debajo de la media de
organismos de similar naturaleza11. Si nos centramos en los contratos de alta dirección, el
porcentaje disminuye al 0,18%.
A40
Los contratos analizados corresponden a los siguientes puestos:
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Asesor Técnico, nombrado en 2009.
Subdirector de RRHH y Corporativo, formalizado en 2011 y extinguido durante el ejercicio.
Subdirector de Sistemas de Información, formalizado en 2011.
Jefe de Servicio de Apoyo Técnico, nombrado en 2011.
Jefe de Servicio de Calidad, nombrado asimismo en 2011.
Subdirector de Gestión de Recursos e Información, formalizado en 2015.
Subdirector de Coordinación, nombrado en 2016.
Jefe de Servicio de Actuaciones SIG y Prospectiva, firmado asimismo en 2016.
7.5. Instrumentos de planificación en materia de personal
Debido a su condición de organización perteneciente al sector público, y al configurarse como
una entidad con un indubitable y marcado carácter asesor y técnico, los RRHH de la Agencia
resultan un elemento esencial de su funcionamiento. Es por ello por lo que todas sus líneas de
actividad conectan en alguna medida con aquéllos. No obstante, las que recogen citas expresas
o están directamente relacionadas con la organización del personal en el PAA son las que se
reflejan en el cuadro nº8 siguiente:
A41
CONTENIDO DEL PLAN DE ACCIÓN ANUAL 2020 EN MATERIA DE RRHH
LÍNEA
SUBLÍNEA
7.- Formación en el ámbito agrario y pesquero: En el
marco de la gestión y control de los programas de formación exigidos por la normativa vigente para el ejercicio
profesional, impartidos por entidades acreditadas por el
Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria,
Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica, así
como para los programas de formación propios de la
Agencia, relativas a:
1.- Elaboración de herramientas didácticas, publicaciones formativas multimedia y e-learning, incluyendo
soporte y contenidos.
13.- Servicios horizontales de la Agencia:
1.- Gestión y Administración de RRHH.
2.- Selección y Desarrollo Profesional.
3.- Gestión de la Seguridad y Salud.
FUENTE: Plan de Acción Anual 2020 de la AGAPA.
2.-Diseño, impartición y tutorización de acciones
formativas (modalidad presencial, semipresencial y online).
Cuadro nº8
Para el mismo ejercicio, la proporción de personal directivo en la Agencia Pública Andaluza de Educación era del 4,40%, en la Agencia
Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía, del 3,78%, en la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias, del 2,31% y en
las Agencias Sanitarias del Alto y Bajo Guadalquivir, del 0.82% y del 0,54%, respectivamente.
11
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00291442
Respecto al CPG prorrogado, en materia de personal se incluye una estimación de la plantilla
global necesaria para la consecución de los objetivos, supeditada a lo que se dispusiera en las
sucesivas Leyes de Presupuestos. Los RRHH hasta 2019 se habían mantenido estables y ajustados
razonablemente a las plantillas medias en cada anualidad, aunque en promedio, son un 1,3%
A42
