3. Otras disposiciones. . (2023/200-19)
Resolución de 11 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se procede a la publicación del XIV Convenio Colectivo de Refrescos Envasados del Sur, S.L.U. (RENDELSUR) de Andalucía Oriental.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 200 - Miércoles, 18 de octubre de 2023
página 15962/17
Para concursar a las citadas becas anuales se requerirá:
- Ser hijo o hija de una persona trabajadora fija, fija discontinua o eventual en las
mismas condiciones que la bolsa de estudios.
- Haber aprobado todas las asignaturas en la convocatoria de junio.
En el caso de no cubrirse la totalidad de las becas, se destinará el remanente sobrante
hasta la convocatoria extraordinaria de exámenes de septiembre, de manera que sea
repartido entre las personas trabajadoras cuyos hijos o hijas superen dicha convocatoria
a razón de un 20% del importe de la beca de junio. Si después de este último reparto
quedaran becas sobrantes, se declararán desiertas.
A las personas trabajadoras que cursen estudios superiores, la empresa les abonará
el importe de la matrícula de las asignaturas aprobadas en junio.
Artículo 33. Vestuario y conservación del mismo.
La empresa entregará a las personas trabajadoras las prendas necesarias para
desarrollar su trabajo, según departamentos y en función de la climatología de los
distintos centros de trabajo.
Todo el personal que perciba ropa de trabajo, percibirá un importe anual de 167,25 €
en concepto de conservación y uso del mismo. Dentro de este importe se entenderá
comprendido el importe que la persona trabajadora deba destinar a adquirir y utilizar, a su
costa, zapatos negros cerrados, por razones de estética y uniformidad.
El personal que no perciba ropa de trabajo percibirá un importe anual de 361,73 €.
Dentro de este importe se entenderá comprendido el importe que la persona trabajadora
deba destinar a adquirir y utilizar para uso diario.
Este importe se abonará en el mes de enero de cada año.
Artículo 34. Premio especial por años de servicios.
A partir de los veinticinco años ininterrumpidos de servicios a la empresa, cada
persona trabajadora percibirá un premio anual de 653,95 €.
Artículo 35. Cajas para el consumo familiar.
Todo el personal perteneciente a la empresa tendrá derecho a retirar de los Almacenes
de Cajas con una valoración del 50% del precio de mercado, cuatro cajas de producto en
sus distintos sabores y de todos aquellos tamaños que son embotellados/enlatados por
RENDELSUR. Dicha retirada, con carácter general, tendrá periodicidad mensual pero, a
elección de la persona trabajadora podrá efectuarse por acumulación trimestral.
A partir de esta cantidad, tendrá derecho a un descuento del 10% sobre el referido
precio de mercado en las compras de cualquier tamaño y sabor. La adquisición de dichas
cajas se realizará para atender acontecimientos o un mayor consumo familiar.
CAPÍTULO VIII
DERECHOS SINDICALES
Artículo 37. Competencias.
1. El Comité de Empresa y los Delegados y Delegadas de personal tendrán las
competencias siguientes:
A. Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la
evolución del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00290939
Artículo 36. Capacidad y legitimación para la negociación.
Se reconocen como únicos representantes legales de las personas trabajadoras para
la negociación del Convenio Colectivo, al Comité de Empresa y Delegados y Delegadas
de Personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las hubiese.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 200 - Miércoles, 18 de octubre de 2023
página 15962/17
Para concursar a las citadas becas anuales se requerirá:
- Ser hijo o hija de una persona trabajadora fija, fija discontinua o eventual en las
mismas condiciones que la bolsa de estudios.
- Haber aprobado todas las asignaturas en la convocatoria de junio.
En el caso de no cubrirse la totalidad de las becas, se destinará el remanente sobrante
hasta la convocatoria extraordinaria de exámenes de septiembre, de manera que sea
repartido entre las personas trabajadoras cuyos hijos o hijas superen dicha convocatoria
a razón de un 20% del importe de la beca de junio. Si después de este último reparto
quedaran becas sobrantes, se declararán desiertas.
A las personas trabajadoras que cursen estudios superiores, la empresa les abonará
el importe de la matrícula de las asignaturas aprobadas en junio.
Artículo 33. Vestuario y conservación del mismo.
La empresa entregará a las personas trabajadoras las prendas necesarias para
desarrollar su trabajo, según departamentos y en función de la climatología de los
distintos centros de trabajo.
Todo el personal que perciba ropa de trabajo, percibirá un importe anual de 167,25 €
en concepto de conservación y uso del mismo. Dentro de este importe se entenderá
comprendido el importe que la persona trabajadora deba destinar a adquirir y utilizar, a su
costa, zapatos negros cerrados, por razones de estética y uniformidad.
El personal que no perciba ropa de trabajo percibirá un importe anual de 361,73 €.
Dentro de este importe se entenderá comprendido el importe que la persona trabajadora
deba destinar a adquirir y utilizar para uso diario.
Este importe se abonará en el mes de enero de cada año.
Artículo 34. Premio especial por años de servicios.
A partir de los veinticinco años ininterrumpidos de servicios a la empresa, cada
persona trabajadora percibirá un premio anual de 653,95 €.
Artículo 35. Cajas para el consumo familiar.
Todo el personal perteneciente a la empresa tendrá derecho a retirar de los Almacenes
de Cajas con una valoración del 50% del precio de mercado, cuatro cajas de producto en
sus distintos sabores y de todos aquellos tamaños que son embotellados/enlatados por
RENDELSUR. Dicha retirada, con carácter general, tendrá periodicidad mensual pero, a
elección de la persona trabajadora podrá efectuarse por acumulación trimestral.
A partir de esta cantidad, tendrá derecho a un descuento del 10% sobre el referido
precio de mercado en las compras de cualquier tamaño y sabor. La adquisición de dichas
cajas se realizará para atender acontecimientos o un mayor consumo familiar.
CAPÍTULO VIII
DERECHOS SINDICALES
Artículo 37. Competencias.
1. El Comité de Empresa y los Delegados y Delegadas de personal tendrán las
competencias siguientes:
A. Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la
evolución del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00290939
Artículo 36. Capacidad y legitimación para la negociación.
Se reconocen como únicos representantes legales de las personas trabajadoras para
la negociación del Convenio Colectivo, al Comité de Empresa y Delegados y Delegadas
de Personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las hubiese.
