BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 166 - Miércoles, 30 de agosto de 2023

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Artículo 33.º Premios, faltas y sanciones.
A) Premios.
Con el fin de recompensar la conducta, rendimiento, laboriosidad y cualidades
sobresalientes del personal, estimulándoles al propio tiempo para que se superen en el
cumplimiento de sus obligaciones, la Empresa establece los correspondientes premios
que podrá otorgar individualmente o por grupos.
Para la máxima eficacia de lo que se pretende, al ejercer esta facultad se ponderará
estrechamente las circunstancias del caso para que ningún acto que lo merezca quede
sin premio ni se otorguen a quién no lo haya merecido.
Se señalan como motivos dignos de premios a los siguientes:
- Actos heroicos.
- Actos meritorios
- Espíritu de servicio.
- Espíritu de fidelidad.
- Afán de superación profesional.
Se consideran actos heroicos los que con grave riesgo de su vida o integridad
personal, realice un/una agente de cualquier categoría con el fin de evitar un accidente o
reducir sus proporciones.
Se estimarán meritorios aquellos actos cuya realización no exija grave exposición
de la vida o integridad personal, pero sí una voluntad manifiestamente extraordinaria de
evitar o vencer una anormalidad en bien del servicio.
En el caso a que se refieren los dos apartados anteriores, se tendrán en cuenta como
circunstancias que aumentarán los méritos del acto, no hallarse de servicio o no estar
obligado/a a intervenir, así como la falta de medios adecuados y la notable inferioridad en
que se hallaba o cualesquiera otras causas semejantes.
Consiste el espíritu de servicio en realizar este no de modo formulario y corriente, sino
con entrega total del interesado y con decidido propósito manifiesto en hechos concretos,
de lograr su mayor perfección en favor de la Empresa y del público, subordinando a ellos
su comodidad e incluso a veces su interés particular, sin que nadie ni nada se lo exija.
El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados a la Empresa durante
un periodo de treinta años sin interrupción alguna por excedencia voluntaria o por licencia
sin sueldo superiores a dos meses, y sin notas desfavorables de carácter grave en su
expediente.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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de conservación y limpieza, así como a utilizarla convenientemente durante la jornada de
trabajo.
Personal de Movimiento. Un uniforme de invierno compuesto por una chaqueta o
guerrera cada cuatro años; un pantalón y una camisa cada año, una corbata y un jersey
de lana cada dos años. Todos los veranos dos camisas y un pantalón frescos. A los/las
Agentes Únicos/as del servicio interurbano se les proveerá, además, de un buzo o
mono cada cinco años. La corbata será utilizada desde el día 1.º de noviembre hasta
el 31 de marzo. Durante el período en el que no se utilice la corbata, las camisas irán
convenientemente abrochadas hasta el segundo botón del cuello. Al personal de nuevo
ingreso se le entregará uniformidad de verano consistente en dos pantalones y dos
camisas.
Personal de Talleres. Dos monos o buzos cada año, así como un pantalón y dos
camisas de verano. Los/las electricistas usarán un peto antiácido. A los/las lavadores/as
se les proveerá de botas altas de goma. Al personal de talleres que por su trabajo estén
expuestos a la caída sobre el pie de materiales o herramientas pesadas, se les proveerá
de zapatos especiales de protección. Cada dos inviernos se facilitará al personal de
talleres un jersey de lana y cada cuatro años un plumón sin mangas.
La ropa de invierno se entregará entre el 1 y el 30 de octubre, y la ropa de verano se
entregará entre el 1 y el 30 de junio.